面接対策・選考情報がある企業一覧

現場の課長と一次面接を行い、その後人事部長との面接。前職の内容がほとんど。

＜選考で重視されたポイント＞
技術力

＜面接を通じた企業の印象＞
情シスが実質１人でさすがに回らなくなってきたため
全てをこなせるユーティリティプレイヤーを必要とされています。

＜面接を通じた企業の印象＞
既存システムにいくつか課題があるようですが、それらを解決して自社サービスの向上を目指しているという、目標がある程度うかがえました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1.地政学に興味があった 2.社会貢献性の高い事業への参画 3.成長産業におけるUXデザインの貢献

＜選考で重視されたポイント＞
開発する上での、デザイナーやエンジニア、お客様との関わり方。

＜面接を通じた企業の印象＞
事業の展望が面白いと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
プログラミングが好きかどうか、今後エンジニアとしてやっていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
最初は重く感じたが、エンジニアの方が面接官だったこともあり、アプリの説明などをしていると楽しげにリアクションをいただけた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
失敗した経験について、質問の意図を汲み取った上での回答をできれば良かったと思う。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自己のキャリア形成
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても素晴らしい会社と感じました
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.キャリア形成の考えをまとめておく事

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップ
�自分が成長し主体的に人間中心設計にコミットしたい
ビジョン
�人間中心設計は、今後ますます必要になってくる要件だと思っているので、自身のスキルや経験を実行し実証し、今後後輩への成長をサポートしていきたい

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．営業での自身の経歴とマネジメント、査定手法について
どのように行っているかの質問が大変多かったです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.非常に話しやすい雰囲気を作って頂き感謝しております。
印象として大変良かったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.より簡易的に自身の経歴を伝えられるように
訓練し、企業への志望理由や会社概要をインプットすることが課題だと感じます。

あまり堅苦しくない面接だったので気分的に楽でした。

＜選考で重視されたポイント＞
プリセールスとしてのスキル（経験や姿勢）を重視されているように感じました。
チームビルディングやマネジメントに関しては質問されませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社の雰囲気や文化といったポジティブな部分については魅力的に感じた。
一方で、目標へのこだわりといった「締める」部分の話ができなかったため、メリハリの判断が不十分だった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接自体が久しぶりであったため、
自己紹介のアップデートや具体的な活動・アピールできる実案件での取り組みは整理しておくべきだったと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
営業面でのスキルとスタンス

＜面接を通じた企業の印象＞
サービス面、面接官様の応対、とても印象が良かったです

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己分析と企業分析。十分にやったつもりだが、この2点は徹底的にやるべきだと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキルよりスタンス
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社風が素晴らしいと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.資料の熟読

＜選考で重視されたポイント＞
PMとしての具体的なスキルや経験値

＜選考で重視されたポイント＞
入社後の人間関係に問題なさそうかを気にしているような質問がありました

＜面接を通じた企業の印象＞
今ひとつ企業側の本気度を感じられない面接でした
（本気で探してるのか？）

＜面接を通じた企業の印象＞
人当たりの良い方が多い印象を受けました。