面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
事業理解

＜面接を通じた企業の印象＞
制度が整っている企業様で、さすがだと改めて思いました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事業理解　※他事業の理解含め

＜選考で重視されたポイント＞
論理的な思考能力

＜面接を通じた企業の印象＞
良くも悪くもドライなように感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
コンサルタントとは何なのかをもう少し突き詰めて考えておくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
前職での職務内容と今後どういったキャリアを築いていきたいのかについて深く問われました。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しの良い社風なのかなと思います
こちらからの質問についても誠実にご回答いただいて良い会社だと感じました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ベンチャー気質があるかどうか、ベンチャーに転職したいと思っているかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．企業とのマッチ度合い
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．サバサバしている感じ
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分自身の解像度を上げること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：3年後、5年後は具体的にどんなことをしていたいと考えていますか？
Q2：貴方が会社選びで重視するものはなんですか？
Q3：仕事とプライベートはどちらを重視していますか？また、プライベートは何をしたいですか？
Q4：他に選考が進んでいる会社はありますか？
Q5：ギークリーを利用して弊社に応募されましたが、どういう形での紹介でしたか？

＜選考で重視されたポイント＞
SQLが書ける人が欲しいんだなと感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
明るい感じ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去の昇給・昇格の時に上司に評価されたことのあるポイントを考えておけばよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
社内のシステム業務にマッチしそうかどうか。（受注、在庫管理等々）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．SEOに関してディレクターをされているのがタケダ様であり、今回は彼女の求める技術を持っているかどうかがポイントであるように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.同社には開発部、マーケティング部、MD部、CS部、ロジスティクス部があるようです。この中で、SEOは開発部に属しており、少なくとも開発部に関しては、事前に共有頂いた情報に見られる社風とはかなり毛色が異なるようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しが良い組織

＜選考で重視されたポイント＞
データ分析チームとの親和性

＜面接を通じた企業の印象＞
開発環境はシステム化されていて好感を持てたが、提供しているビジネスの発展がかなり厳しいと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
自分の考えに対する一貫性はかなり見られていたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々としていた印象。アットホームな空気だとはおっしゃっていましたが違いそうな気がしました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ネットで情報を集めすぎたかもしれないです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービスについてもっとよく調べてべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
担当案件とのマッチング。そもそもゲームが好きなことが大前提で、会社サイトの開発タイトルの中に好きなIPがあるか、ゲームシステムとして好きかは要確認

＜面接を通じた企業の印象＞
面接前に個人情報・守秘義務の誓約書を書かせたり、受託だからというのもあるかもしれないが堅い印象だった(好印象)

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前職の退職理由、退職検討理由、志望動機がひとつながりになるようにまとめておく

＜選考で重視されたポイント＞
リーダーの経験
モデル構築に関する経験、知識

＜面接を通じた企業の印象＞
現状を詳細に教えてくださった

＜選考で重視されたポイント＞
実際にどう考えたか、どう対処したかなどを詳しく尋ねられたので、自分の考え方や動き方を見られているように感じました。
またスキル面も深堀されるので、そのあたりは整理が必要に感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．論理的に物事を考えることができるか。(明確な理由を持って行動することができるか)
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの転職理由と辞めた理由、なぜこの会社なのかの線ができているか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．具体的な案件で、お客様の業務改善ができるかどうか、を重視しているように感じた。具体的には、問題の発見と分析→改善の提案→PJ企画立案→PJ推進→リリース、を一貫して担当できる人材を求めていると感じた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．少なくとも面接官2名の方は、良い議論ができる方だと感じた。企業文化的にはガチガチに堅苦しいわけでは無さそうだと感じた。面接官が自宅からのラフな姿だったため。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．PMOの定義が、先方と私とでかなり異なっていた。これを事前に…

＜面接を通じた企業の印象＞
当初プロダクトマネージャーではなく、EPARK子会社含めたシステムのBPO(業務改善）のポジションで考えているが、それでもいいか？と聞かれ、求人票に掲載されていない内容だと思った。求人票には正確に記載してほしかった。

＜選考で重視されたポイント＞
業務において、入社後にギャップがないようにとのことで、かなり気を使われておりました。
使用する技術、チーム構成なども丁寧に教えていただ来ました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
EPARKを利用したことがある人はその旨を伝えるといいかもしれないです。

＜面接を通じた企業の印象＞
白黒はっきりしているのかなと思いました