面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
システムにおける知識など

＜選考で重視されたポイント＞
UI・UX改善経験。マネージメント。

＜面接を通じた企業の印象＞
ほとんどの面談がUI・UX改善経験についてでしたので、なんとも言えないが、業界としては是非ともお仕事したい業界です。面談のお二人様はとても整理されているように見えましたので、会社もおそらく組織が成り立つところのではないかと。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接を受ける前に面接官の人数とポジションを知ること。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジョン、モチベーション

＜面接を通じた企業の印象＞
暫くは小さいチームですが、メンバーがどんどん増えると新しい事業を始まろうとしていらっしゃる会社です

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在は、クライアント企業の受託案件に携わっております。
中〜大規模の複数案件の同時並行を行いながら、スピード感のある環境で業務に取り組んでおり、上流〜下流までの工程も経験し、クライアントとの折衝、プロジェクトマネジメントまで、幅広い知見を習得することができました。

一方で人数の少ない会社なので、幅広い業務を体験できるというのはあるのですが、プロジェクトの進め方(とりわけ大規模な)を体系的身につけられるという面では少し弱いと感じているのが現状です。
今後のキャリアとしてはPMやPdMを考えており、より解像度の高い経験を積みスキルを磨いていきたいと考えております。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のサイト等拝見いたしましたが、非常にオープンで活気のあるとても風通しの良い社風という印象を受けました。私の経験でお役に立てそうであれば今後の成長にも繋げられ、御社の事業にも貢献できるのではないかと感じ応募させていただきました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

前職では新規事業立ち上げフェース、自社プロダクトで使用する管理画面の開発社内ワークフローの改善を行う中で、ビジネスサイドと連携を取りながら業務を行う経験を積んで参りました。その部分で、自社開発サービスならではのビジネスサイドが抱える課題の早期解決に関して尽力できるのでは

パソコンでの試験でしたが、分からない事があったら、企業にすぐに連絡した際、レスポンスがスムーズで試験がとてもやりやすかったです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・企業とマッチしているか
・問題にぶつかった時にどういったアプローチをするのか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．話を聞く限り、全体的に若くて主体的なメンバーが多い会社だと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．事前に企業に対する質問をあまり考えていなかったので、もっとしっかり考えていくべきだと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．その場で考える力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．少し食い気味にこちらの回答を否定する場面があったように感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．基本的な質問対策

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄と、会社の今後の方針「マーケティングと開発どちらもできる人材」にマッチするか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．優しくていい会社だなと感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少し機能を調べておけばよかった

＜選考で重視されたポイント＞
真摯さ、成長

＜面接を通じた企業の印象＞
メンバー間でのコミュニケーションが盛んで、働き方にもある程度の柔軟さはあり環境はすごく良いと感じた。
一方で昇給やインセンティブなどお金の面であまり大きな期待は出来なさそうだと感じだ。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求人表やHP上の記載とは違う部分があったので、制度に関することは全て聞けるように準備しておけば良かったと思った。

＜選考で重視されたポイント＞
・転職理由・転職軸
・現職での業務経験

＜面接を通じた企業の印象＞
育成面で力を入れており、業務を教えたメンバーが表彰されると達成感を感じるマネージャーがいらっしゃる。
過去の業務経験を詳細に伺い、求人条件や入社後のフィットをイメージしている。

＜選考で重視されたポイント＞
自己理解ができているか
論理的に話せているか

＜面接を通じた企業の印象＞
落ち着いた方が多いのかなという印象
それでいて真面目な雰囲気がある印象

面接の中で面接官に伝えた退職理由

１２年ほどコンサルタントとしていろいろなクライアントを支援してきましたが、長期的に企業を変えていくためには組織に所属して中から支えていくことが必要だと考えたため、転職を考えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

もともとモノづくりに興味がありAI生成の技術を活用した事業内容に将来性を感じたため志望いたしました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルセット
顧客折衝


＜面接を通じた企業の印象＞
技術力を重視する雰囲気
客先常駐がそれなりに多い印象
平均年齢が高め...？（少なくとも面接にいらっしゃった方は、年齢が高めの方がメインでした。）

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっとプロダクトについてリサーチすべきだった
志望理由を考えておくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
社内情報システム部門の立ち上げにあたり、運用ルールを作成し利用部門に推進していく活動及びリーダーシップ。

＜面接を通じた企業の印象＞
Microsoft出身の方を中心に、ITガバナンス向上に取組中。実力主義により、メンバーの方々が切磋琢磨して業績を伸ばしている点

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
MEETの接続確認

＜選考で重視されたポイント＞
情シスの立ち上げという事で、経験者が欲しいとの事です。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社説明がしっかりしており、やらせたい事が明確で良い会社かと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
業務内容とのマッチング

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業の情報をインプットしておくべきでした

＜選考で重視されたポイント＞
向上心、会社の社風とのマッチ度(エンジニア路線かどうか)

＜選考で重視されたポイント＞
技術面の深掘り、面接官の興味本位もあると思う。
それが技術面がメインだった

＜面接を通じた企業の印象＞
本当に手を動かし続けているエンジニアの方がいることが実感できた。

＜選考で重視されたポイント＞
現職の業務内容を聞かれ、誠実に着実に進めているか、本人が理解して進めているのか、現職の姿勢を確認されていたと思います。


＜面接を通じた企業の印象＞
好印象に感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
全てが不十分だった。
特に自己分析が不十分で、面接での回答が詰まった。