面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面を重視しています。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接前にjavaの知識を復習しましたが、もっとスキルを積めた方がいいです。

＜選考で重視されたポイント＞
技術力を重視されていると感じました

＜選考で重視されたポイント＞
とことんカルチャーにフィットするかどうか。会社とのマッチ度。

＜面接を通じた企業の印象＞
熱量がかなり高く、同じ方向を向き続けるような組織作りをしている企業

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のKPIに寄与した功績（具体的に）

＜選考で重視されたポイント＞
複数選考に進んでいる場合、企業の選定基準に矛盾がないか、応募者の希望に一貫性があるかどうかなどを見られていた印象です。


＜面接を通じた企業の印象＞
相槌もなかったので話し続けて良いのか悪いのかもよく分からず、淡々としていたので、怖かったです。
地頭が良い方だと思うのですがかなり早口で話されるので若干こちらの理解が追いつかなかったです。

早々に逆質問の時間がきて、２～３ほど質問しましたが、その際に回答内容を聞き誤ってしまいデザイナーの人数について勘違いした状態で質問してしまい、質問内容が当てはまらないということがあり、心象よく思われなかったように感じました。
…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な提案、交渉能力の確認をしているようでした

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、人柄、施策立案までのプロセス、SEO周り

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ディレクターとしての自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面
人柄
経験とそれを経て今なにを大切にしたいか。


＜面接を通じた企業の印象＞
採用にかかわらず、人の特性、人柄を重視しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職の職務内容をより論理的、コンパクトに説明する練習

＜選考で重視されたポイント＞
細かな経歴や技術的なお話はほとんどなく、最終意思確認としての面談だったように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
繰り返しになりますが、企業風土がとても良かったです。
参考資料も拝見させて頂きましたが、CTOの中野様をはじめ、企業として「熱く」「フレンドリー」な組織はエンジニア界隈では珍しく思いますが、私にとってはそれが大変魅力でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
入社を即日で決定できるスケジュールを組めていれば、と思いました。
いくつかの会社様との面談が控えている中、こうした素晴らしい会社様との出会いがあると言うのは、スケジュールの管理の大切さを…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な開発経験。
チーム内で若い世代との隔たりがあるようで、その橋渡しとなれるかどうかも重視しているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
Saasとして結果を残されているサブスクサービスをお持ちですので、改善・改修しながら、それを維持する為のチーム作りに苦慮されている印象でした。（素直にチーム状態をお話頂け、会社としても風通しの良い雰囲気を感じました）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．部下の育成能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.長い時間をかけて、丁寧に会社の説明と、私の話を聞いてもらえました。とても誠実な会社（人）との印象です。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

営業をしていて、多くのお客様がネット証券で取引を始めだしていた。利便性が肝となっており、ITを学びたいと思った。プログラミングは自学自習では習得スピードが遅かったため、退職を決断して、プログラミングスクールで学ぶことにした。現職で2年ほど業務を行なってきたが、委託会社に業務を委託して大人数で業務内容を確認するのではなく、より主体的に業務に関わっていきたいため、転職を決意した。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職で2年ほど業務を行なってきたが、委託会社に業務を委託して大人数で業務内容を確認するのではなく、より主体的に業務に関わっていきたいため、転職を決意した。 時代の流れにそった最新技術でお客様の要望に答えたい。タッチしないタッチ決済などのように、時代の流れを組んだ最先端のサービスをお客様に提供できる開発がしたく、貴社を志望している。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

エージェントに紹介いただき、興味を持ったので応募しました。

＜選考で重視されたポイント＞
技術が好きかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
人手が足りず忙しそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が業務で使っている技術の整理。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

評価制度が変わり、派遣では今後評価していただけないと感じたため転職を希望。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

以下を志望動機としてお伝えしました ・自社開発であること ・フルリモートであること ・給与面での改善

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職ではサイトリニューアル後、別案件の新規構築に移ってしまう為、それまで築いてきた顧客との関係がリセットされてしまう状態です。その為運用で伴奏しつつ、高次のweb戦略にまでは携われないという歯がゆい思いがありました（弊社の問題として、マーケティング部門が弱いという点も有）。その点マーケティングに強く、長期に渡って顧客のweb戦略に関わっていくという姿勢である御社であれば、応募させて頂きました。

＜選考で重視されたポイント＞
臨機応変な対応と順応力について伺われていた印象です。
また、現在進行中の案件について、抜けてしまって支障は無いのかとご配慮頂きました。
仕事に対して、責任感をもって取り組めるのか、大切にされているのだと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
どこか理系のかたい印象を感じていましたが、面接して下さったおふたりのお人柄が非常に和やかで驚きました。（良い意味で）
また、きちんとお仕事をするために、クライアントと時間や費用についても交渉、相談にのるなど、真摯な態度だけでなく妥協しないという姿勢に非常に好感を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
模擬面接…