面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自分のやりたい領域に現職だとなかなか実行することが難しく、より自分がかかわるプロジェクトに長く育てていけるような仕事をやりたく、転職を決めました。
これはきっかけのひとつではありますが、残業時間や精神的な負担もかかり、自分の働き方を見直すきっかけにはなりました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私自身がデザインを作る時にもっとも大切にしたいと考えているのが「ユーザーさん」の声です。
企業視点でいろんなことを考えてものを作って実際にリリースをすると思うのですが、あくまでそれはスタートだと考えていて、そこまでに作ったものは基本的に「仮説」だと考えています。
そこから実際に使われて、何が起きたか、どんな声があるのか、そこからどう改善していくのか。
デザインにユーザーの声は必要不可欠だと考えています。
ユーザーには、クライアントとエンドユーザーと、様々な形もあると思っています。そんな中で、御社の「ユーザーさんの嬉しいを作る」というミッションは
まさにユーザー視点であり、魅力的だと感じました。…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

はい、私は現在大手建設会社様から委託されたDX-Coreというシステムの開発・運用を行っています。DX-Coreの仕事は、既存システムの運用に加え、データプラットフォームやスマホアプリ開発といった新たな挑戦が多くあり、日々技術力を向上させる喜びと共に充実感のある生活を送っています。しかし、そんな生活を続ける中で、現在の仕事を一生続けるという考えた時、自分の中で少し理想とは違うのではないかなという思いも芽生えてきました。その理想とは、自分の祖父のような仕事をすることです。祖父は警察官として、街の人々の生活を支えてきました。常に一所懸命、人々の生活の安全のために行動し、定年後も街の人々のために環境…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴を交えた自己紹介
Q2：自分が得意とするところ
Q3：インフラ周りの経験が少ないが大丈夫か？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：そういう企業を受けているのか。
Q2：PMやPLなどやりたいということは口出ししたいということか。
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜ転職に至ったのか（今の会社ではダメなのか）
Q2：今の会社の中で自分が秀でていると思うこと
Q3：他の選考中の会社を受けてみて、どう思ったか
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在のところ技術的な面でできることはかなり吸収し切ったので、新天地でまた学びたいと考えるようになった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職ではサイトリニューアル後、別案件の新規構築に移ってしまう為、それまで築いてきた顧客との関係がリセットされてしまう状態です。その為運用で伴奏しつつ、高次のweb戦略にまでは携われないという歯がゆい思いがありました（弊社の問題として、マーケティング部門が弱いという点も有）。その点マーケティングに強く、長期に渡って顧客のweb戦略に関わっていくという姿勢である御社であれば、応募させて頂きました。

＜選考で重視されたポイント＞
臨機応変な対応と順応力について伺われていた印象です。
また、現在進行中の案件について、抜けてしまって支障は無いのかとご配慮頂きました。
仕事に対して、責任感をもって取り組めるのか、大切にされているのだと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
どこか理系のかたい印象を感じていましたが、面接して下さったおふたりのお人柄が非常に和やかで驚きました。（良い意味で）
また、きちんとお仕事をするために、クライアントと時間や費用についても交渉、相談にのるなど、真摯な態度だけでなく妥協しないという姿勢に非常に好感を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
模擬面接…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な提案、交渉能力の確認をしているようでした

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、人柄、施策立案までのプロセス、SEO周り

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ディレクターとしての自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面
人柄
経験とそれを経て今なにを大切にしたいか。


＜面接を通じた企業の印象＞
採用にかかわらず、人の特性、人柄を重視しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職の職務内容をより論理的、コンパクトに説明する練習

＜選考で重視されたポイント＞
細かな経歴や技術的なお話はほとんどなく、最終意思確認としての面談だったように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
繰り返しになりますが、企業風土がとても良かったです。
参考資料も拝見させて頂きましたが、CTOの中野様をはじめ、企業として「熱く」「フレンドリー」な組織はエンジニア界隈では珍しく思いますが、私にとってはそれが大変魅力でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
入社を即日で決定できるスケジュールを組めていれば、と思いました。
いくつかの会社様との面談が控えている中、こうした素晴らしい会社様との出会いがあると言うのは、スケジュールの管理の大切さを…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な開発経験。
チーム内で若い世代との隔たりがあるようで、その橋渡しとなれるかどうかも重視しているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
Saasとして結果を残されているサブスクサービスをお持ちですので、改善・改修しながら、それを維持する為のチーム作りに苦慮されている印象でした。（素直にチーム状態をお話頂け、会社としても風通しの良い雰囲気を感じました）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．部下の育成能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.長い時間をかけて、丁寧に会社の説明と、私の話を聞いてもらえました。とても誠実な会社（人）との印象です。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

評価制度が変わり、派遣では今後評価していただけないと感じたため転職を希望。