面接対策・選考情報がある企業一覧

ほぼすべての人に門戸が開かれていて、関東圏や静岡からも小田原に来る人が多かった。期間限定ということもあったのか人手不足であることを実感する機会も多かった。面接や試験などは受けていないので分かりません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．応募するジョブに対して、自分自身の経験・知識及び現状能力を確認してきちんと整理すること。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会話の組み立て方、簡潔さ、STAR分類に沿っているか、OLPに即しているかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．良い印象。硬くなり過ぎないような配慮も頂き、本音や自身の経験を深堀する、自然体で答えられるような質問が多かった。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．応募した職位及び組織のミッションへの深い理解。そのうえで、これまでの業務経験の中で同様のミッションを成し遂げた経験をSTAR分類に沿って会話できるような整理。

＜面接を通じた企業の印象＞
事業展開についてお話ししてくださり
理解が深まった

＜選考で重視されたポイント＞
SEO周りに強い人材

＜選考で重視されたポイント＞
Reactを実務で触ったことがあるか

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニア文化の強い企業だと感じた

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在の会社で複数案件に携わりましたが、SES契約ということもありサービスの深い部分に関わる事が出来ておりません。自分は将来的にサービスやプロダクトを皆で成長させていけるようなエンジニアになりたいと考えており、たくさんのサービスを運営されている御社ではそのような経験ができると思い志望させていただきました。

＜選考で重視されたポイント＞
・業務外でもべんきょうをしているか
・コミュニケーションが取れる人かどうか
・バックエンドだけでなくフロントエンドもやってくれそうか
・長く働いてくれそうか

＜面接を通じた企業の印象＞
社員数が少ない会社なので、バックエンド フロントエンド両方やってくれそうな人を探している感じがした。
また、すぐに転職せず長く働いてくれる人を探しているような印象を受けた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．様々な職種の方との橋渡しになれそうかを重視されているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．様々な職種の方が働かれていて、
多くのことが経験できそうだと思いました。


Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分の考えをしっかりと持って、
質問に素直に答えることが
一番のアピールにつながると思いました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職の理由
Q2：転職の軸にしているもの
Q3：Winとmacどちらを使っているか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：派遣から正社員へ転職する理由
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な志望動機
Q2：通勤時間
Q3：現状やっている仕事
Q4：いつ入社可能であるか
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
様々なことに挑戦できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな雰囲気で、会話をするような感じで答えしやすかったです。入社した後にも上手くコミュニケーションができそうです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Wantedlyの記事を読んで社風を把握した方がいいです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．求めるポジションとの適正。そのポジションが希望と合うか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接担当の男性の方がすごく頭の良い印象を受けた。
企業としては開発体制がきちんと整っているのか不安を感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．卒業研究、初めに入った企業での業務内容等のおさらい。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．主体的に考えて行動できるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．若いメンバーが多く自分から学ぶ方たちが多い印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

簡単な足し算、引き算を行う。
頭の回転と地頭を、見てるのだとおもう。

面談だけだと思ったら、まず筆記試験があったのは当時印象に残ってた。その日は複数社面談詰めていた日だったので、焦った。
算数を短時間に解く試験と　PHP 系の試験だった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴を含めて自己紹介してください。
Q2：前職での経験の具体的な話について。
Q3：商品いくつ担当していました？
Q4：これからはどんなカテゴリーの商品をやりたい？
Q5：会社に対するアドバイス？

１次面接は人事、２次面接は部門長、３次面接は役員。
リクルートの面接のポイントは、他責で話をしない、自分のことを掘り下げた会話ができるか、端的な会話ができるか、などを意識できると通過率は上がるかも。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、小さいころ周りからなんと言われていたか
Q2：就活の軸、転職の軸
Q3：前職での目標、キャリア目標は
Q4：なぜ転職しようと思ったのか
Q5：自分が成果を出せた理由、ポイントはどこだと思うか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：1社目の成果の要因
Q2：2社目の成果の要因
Q3：1社目の転職理由
Q4：志望動機
Q5：

マネージャークラスの面接→部長クラスの面接→役員クラスの面接の流れでした。

＜選考で重視されたポイント＞
マーケティングツールやマーケティングに関する知識の有無

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方々もお互いコミュニケーションが取れてるようで雰囲気は非常に良かったと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
マーケティングツールに関してもう少し勉強しておいても良かったかと思います。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.SEO等の経験がないので必要なのかと思いました。