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設定条件
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今後どういう風になりたいか? Q2:5、10年後どうなってるか? Q3:マネージャータイプか? それともスペシャリストタイプか? Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職理由 Q2:成果を残せた要因 Q3:将来のどうなりたいか Q4:営業面で他と差別化したところ Q5:なぜこの業界なのか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:これまでの経歴、なぜその選択をしてきたのか Q2:これまでの実績 Q3:営業で工夫していたこと、獲得できたときの共通項 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:現在の業務と具体例 Q2:自分が改善した業務の実例 Q3:自分が出した実績 Q4:他の業務を兼任するのはどうでしょうか Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:前職でうまくいったことそうでないこと Q2:異業種転職に至ったわけ Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介して下さい Q2:現在の仕事について説明して下さい Q3:大学時代に一番成し遂げた点を言って下さい Q4:経歴について言って下さい Q5:仕事で自分の強みはなんですか
<選考で重視されたポイント> チームの仕事内容・仕事のやり方をちゃんと理解してくれるか <面接を通じた企業の印象> エンジニアに優しい会社ではなさそう <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分の業務経験を振り返る
<選考で重視されたポイント> 今までの経歴 <面接を通じた企業の印象> 自分には合わないと思いました <選考前にやっておくべき対策や工夫> 企業のやっていることの深い把握等
<選考で重視されたポイント> 当たり前だと存じますが、即戦力を求める感がより強く感じました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:会社の概要説明 Q2:自己紹介 Q3:手当説明と年収いくらほしいですか? Q4:何か質問は、ありますか? Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴を話す Q2:志望動機 Q3:会社の事業内容や今後の展望、社員の事などを話していただく Q4:こちらから質問⇒どのような仕事を任せられるのか⇒そこをどうするかどこに合うか経歴を見て悩んでいるというようなニュアンスの回答 Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経歴 Q2:何がしたいか Q3:キャリアプラン Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職してきた理由 Q2:経験内容 Q3:チームビルドについて Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今までの経歴・キャリアについての詳細 Q2:退職理由 Q3:Webディレクターの仕事で、最も得意なこと・好きなこと Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:志望動機 Q3:聞きたいこと Q4: Q5:
<選考で重視されたポイント> 入社前後で仕事のギャップを感じないように工夫してご説明されていたように思いました。 <面接を通じた企業の印象> 面接官が非常に感じがよくリラックスしてお話しできました。 仕事は忙しい感じでしたがやりがいがある忙しで、自身の成長にプラスとなると思えました。
<面接を通じた企業の印象> 面接官側はとてもカジュアルな雰囲気だった。特に前説などもなく質問が始まり、通常の会話形式で進行していった。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自身の過去の経歴の業務の詳細についての質問に対し、スムーズに回答できなかった。経歴の業務についての把握や思い起こしがまだ全然足りていないと感じた。
<面接を通じた企業の印象> とても気さくに接してくれて、時折アイスブレイクを取り入れたり、こちらの発言に対しヨイショしてくれたりとても好印象だった。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分自身の将来像や経歴における業務内容をしっかり確立しておくことが大切だと感じた。
<選考で重視されたポイント> 自信の考えをしっかりもっているか、またそれを簡潔に伝える能力があるか、など <面接を通じた企業の印象> 少数精鋭の企業だけあり、かなり優秀な人材を選んでいる印象 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 面接担当者、三橋様のインタビューについて、もう少し深堀して質問を準備するべきった
<選考で重視されたポイント> 営業スタイル <面接を通じた企業の印象> 何をして欲しいのかが分かりにくかった <選考前にやっておくべき対策や工夫> 企業調査をより深く
<選考で重視されたポイント> 人格面 業務のマッチ度 <面接を通じた企業の印象> 活力のある企業様だなと感じました。 挑戦や提案をすることを前向きに捉えていただけるのではないかという印象を受けました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> カジュアル面談だったのでスーツでなくても良かったのでしょうか。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.情報システム部門としての経験 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.真面目な方が多く、少し堅い印象は持ちました。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.Techtargetを読む時間がほとんどとれなかったので、そこはもう少し読めればよかったです。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.レガシーなシステムに対応できる。 DB移行の経験がある。 部門を横断するやり取りが得意。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2. Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.広告メディアについてもう少し調べておけばと思いました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今までの退職・転職理由 Q2:過去の企業での就業期間が短い理由 Q3:私にとっての「マーケティング」とは? Q4:マーケティング戦略とは具体的にどういうことか Q5:転職で優先することはマーケティングか英語か
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