面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：ワイヤーフレーム作成時に気をつけていることは何か
Q3：デザイナーとしてスキルアップするために常に心掛けていること
Q4：企画をしたことがあるかどうか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：webに関しての実績
Q3：webに関しての知識
Q4：質問時間
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：UIUXの知識を高めるために勉強していること
Q2：企画をどのように行ったことがあるか？
Q3：
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

長年働ける企業様を探すため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

「幸せがすべての人に届く社会」という文言に深く感銘を受けました。 自分も最近ずっとなぜ生きていくのかについて悩んでいるところの完璧な答えだと思います。 なお、妻が看護師で、福祉にも興味があります。もし「株式会社ウェルモ様」にて働くご縁があれば、妻との連携もできると考えました。 最後に自分が持っている技術スタックと株式会社ウェルモ様の必要な技術がかなり一致していると考えたからです。 コミュニケーションとJava関連技術に強みのある自分が活躍できるし、「介護」というドメインのスペシャリストになれる成長にもつながる環境であることで応募しました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：事業についてどう感じたか
Q2：1次面接で働く人にどのような印象を持ったか
Q3：社風とあなたの考えが合っているか
Q4：意向は当方からの質問タイム
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：B to Bのお仕事の経験があるか
Q3：経歴について
Q4：退職理由
Q5：今後のキャリアプラン

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社紹介
Q2：自己紹介
Q3：職務経歴書について
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：キャリアパスをどのように描いているか
Q2：変化の多い職場で問題ないか
Q3：現年収より下がってしまって問題ないか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴、現職・前職の職務内容
Q2：転職理由
Q3：内制部は現職の会社と目と鼻の先だが問題ないか
Q4：転職活動期間は
Q5：WEBディレクターなどの領域に興味があるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どんな働き方がしたいか
Q2：入社希望日
Q3：希望年収
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
医療現場の経験
ヘルプデスク経験

＜面接を通じた企業の印象＞
勢いが有り余るほどあり、主たるサービスの展開をより確固なものとするための人的リソースを欲しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
余裕をもって面接までのスケジューリングを立てておくべきだった（電車の時刻表、入館方法など）

＜選考で重視されたポイント＞
GMOグループ自体がベンチャーマインドであるため、社風にマッチした人材であるか、変化のスピードに対応できる技術者であるか

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャーマインドが強く、個々人の裁量と自走力に重きが置かれている

＜選考で重視されたポイント＞
大量データを操作する際のSQLチューニング等の技術スキル

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：何か興味がある言語は？
Q2：弊社にどういうイメージを持ちましたか？
Q3：どのように弊社で活躍したいですか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：前職の仕事内容について
Q3：今後のキャリアについて
Q4：質疑応答
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：自己紹介・職務経歴書について
Q3：転職理由・志望動機
Q4：質疑応答
Q5：

終始フレンドリーな感じで進んでいきました。
入社後のギャップもあまり感じませんでした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの仕事内容でアピールしたいこと
Q2：好きな瞬間
Q3：プロジェクトをすすめることと、計画することどちらが好きか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の転職理由
Q2：苦手な人と接し方
Q3：前職の役割
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．候補者の考え方を深く聞きたい感じだった。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.その人がもつマインドを重視していると思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にない。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接全体を通しての雰囲気自体は悪く無かったとは思うものの、インサイドセールスの組織立ち上げにあたり「salesforceを用いたKPIなどの運用・設計・管理ができる人」という要件をお伺いして、私にはまだ経験不足で勤まらないだろうと思いました。

業務内容自体はスキルの幅が広がりそうで非常に魅力的なものの、残念ですがおそらくお見送り判断になるかと思います。

面接官の方のお人柄で素敵ですし、事業としてもより一層伸びていくものと思うので、素晴らしい企業様だと感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職の理由
Q2：職務経歴の確認
Q3：新規ビジネスをやるとしたら何をしたいか
Q4：既存サービスの売上をあげるための施策の提案
Q5：