面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
何もない環境でチームを立ち上げていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
QAポジションが無いということ、若いエンジニアが多い会社であることから勢いがありそうな会社であると感じました

＜選考で重視されたポイント＞
開発リーダー、マネジメント経験があるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
メンバーのマネジメントが大変そうな印象(ジュニアクラスのエンジニアが多い)


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
メンバーのマネジメントがある経験を伝えられること
技術選定をした経験を伝えられること

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社の理念への共感
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．アットホームな雰囲気で働きやすそうに感じました
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
これまでのキャリアを定性的に振り返りができて、言語化できるか、自分の感情を揺さぶる仕事をしっているか

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲームチャンジャーを求めているフェーズ。
言語化し具体的なアウトプットを求める。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
広告商材的な側面もつよいので言語化力はとても強力に求められていると思う。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：直近の業務内容
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：課題のプレゼン?質問
Q3：強みは？
Q4：転職活動する上での軸は？
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた志望理由

様々な事業を展開する中で、ただDX化を進めるのではなく、エンドユーザーの立場に立ったソリューションの提供を進めている点に惹かれた。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
起業理念や社風的に知的好奇心が強い人を取りたいという雰囲気を感じた

＜選考で重視されたポイント＞
企業の求めている人物像にマッチングしているかを見ているようだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
みんなが協力してなにかを取り組み、風通しがよさそうな印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職の軸と志望動機をはっきりさせておけば、問題ないと思った。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社理念や社風と私のキャラクターがマッチしているかをまずは確認しているようでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.フラットで風通しの良い企業であるという印象を受けました。また、個人プレーよりチームとして結果を出す事、さらに自分の案件以外でも互いに協力・助け合いながら問題を解決していくという業務姿勢があるように思え、とても良い雰囲気であると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

適応障害による休職で退職

面接の中で面接官に伝えた志望理由

親も高齢化となり、医療や福祉・介護の業界に興味を持ったこと、また前職でもヘルスケアの業界のDXに関わらせていただいた経験から応募した。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：仕事をするにあたって大切にしていること
Q3：自分の短所と長所
Q4：前の仕事で大変だったこと
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：出題された課題の回答
Q2：合格をもらった上で、最終までに聞いておきたい聞きづらいことなどの質問タイム
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜこの業界に入りたいと思ったか
Q2：youtubeで何ができると思うか
Q3：何ができたときに達成感を得られるか
Q4：vazで何ができそうか
Q5：どういうキャリアを描いているか

＜選考で重視されたポイント＞
リーダー候補ということもあり、マネジメント経験があるか

＜選考で重視されたポイント＞
特定業務にのみ対応できる人材ではなく、ある程度広い業務範囲をカバーしたい意向を感じ毎sた。
また、「鬱」の話のように、マネジメントに課題を持っている様子が伺えました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社長も取締役も話やすく穏やかな対応でしたが、大手孫会社からか若干受け身な業務姿勢を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究等もまずまず行っていたことが生きていたと思います。
事前準備不足を後悔する場面はありませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント能力に期待したい旨はおっしゃっていました。
業務事態については、求人票で受けた印象通り、特定の業務の課題を解決するというよりは、幅広い業務の中で、どれだけ対応できそうかを見られている印象でした。



＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前に予測していた想定問答については準備ができていたが、深堀り質問についてはもう少々対策できたことがあったと感じました。
また、事前に受けた適性検査は、準備ができておらず、かなり残念な結果になっていると思われます。
但し、面談では何も触れられておりませんでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．的を得た回答ができているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しがよく、向上心がある。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ポジションの認識
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．案件自体は小規模でイメージしやすそう。
しっかりと企業の雰囲気や業務内容を説明していただけたので印象が良かった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な自己紹介
Q2：転職のきっかけ
Q3：今までとやっていたプログラミング言語と違うが抵抗はないか
Q4：長所と短所について
Q5：勉強は、どのようにやっているか