面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
リーダー候補ということもあり、マネジメント経験があるか

＜選考で重視されたポイント＞
特定業務にのみ対応できる人材ではなく、ある程度広い業務範囲をカバーしたい意向を感じ毎sた。
また、「鬱」の話のように、マネジメントに課題を持っている様子が伺えました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社長も取締役も話やすく穏やかな対応でしたが、大手孫会社からか若干受け身な業務姿勢を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究等もまずまず行っていたことが生きていたと思います。
事前準備不足を後悔する場面はありませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント能力に期待したい旨はおっしゃっていました。
業務事態については、求人票で受けた印象通り、特定の業務の課題を解決するというよりは、幅広い業務の中で、どれだけ対応できそうかを見られている印象でした。



＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前に予測していた想定問答については準備ができていたが、深堀り質問についてはもう少々対策できたことがあったと感じました。
また、事前に受けた適性検査は、準備ができておらず、かなり残念な結果になっていると思われます。
但し、面談では何も触れられておりませんでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．的を得た回答ができているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しがよく、向上心がある。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ポジションの認識
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．案件自体は小規模でイメージしやすそう。
しっかりと企業の雰囲気や業務内容を説明していただけたので印象が良かった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な自己紹介
Q2：転職のきっかけ
Q3：今までとやっていたプログラミング言語と違うが抵抗はないか
Q4：長所と短所について
Q5：勉強は、どのようにやっているか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：質疑
Q3：退職理由
Q4：どんなことをやっていきたいか
Q5：入社したら生かせること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：強み
Q3：希望している職務内容
Q4：質疑応答
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜ転職されるのですか？
Q2：今回の転職で一番重視されることは何ですか？
Q3：開発ツールの作成経験はあります？
Q4：Web系Framework経験はありますか？
Q5：年収面の希望等

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：Meryを志望する理由
Q3：メディアマネージャーとしてどういった業務を実施したか
Q4：印象に残ったBrand Studioのオフラインイベント(企画)など
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：プロジェクトマネジメントにおいてメンバーと接することやまとめる上でこころがけていることは？
Q2：何か没頭できるような趣味はありますか？
Q3：人からよく言われる自身の印象は？
Q4：志望動機
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：なぜECに興味を持ったのか
Q3：効果のあった施策は何か
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：デザインとはどうあるべきものだと考えるか？
Q3：周りからどんな人だと言われることが多いか？
Q4：自分の弱みは？
Q5：転職の軸

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：デザインをする上で何を一番大事にしているか
Q3：得意なこと・苦手なこと
Q4：仕事で一番意識していたところ
Q5：前の会社の良かったところ・悪かったところ

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：お互いの自己紹介→質問
Q2：デザイン以外で勉強していること
Q3：技術関連の質問（主にコーディング）
Q4：仕事を進める上での価値観
Q5：上司と衝突した際にどう対処するか？

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

派遣法により、3年間同一の常駐先への就業が不可能になったため退職しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

リモート及びフレックスでフレキシブルに働きながらも、自社のチームで案件に関わることができ、人間関係やエンジニアとしてのスキルアップを叶えることができると思う。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

その他筆記テストのために行った対策や準備をお聞かせください

以前の職務内容の整理と、ライフチャートを書く事になった際の大まかな形をイメージして臨みました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職となったきっかけを質問いただきました。当時は社会人としての経験もスキルも未熟で、配属先がなかなか決まらずそのために自責以外にも他責にしていた部分があり、現場経験としての場数を踏めない不安から始まり、結果として退職を決めたが今は考えを改め、退職後〜現在の期間に出来ることのスキルを増やすべく独学で資格の取得や、勉強を行っている旨を伝えさせて頂きました。面接中にこの旨をすべてしっかり伝えられたかといえば、所々長くならないよう意識するあまり口調が早口になってしまったりしてしまい、上手く伝えきれなかったかなと反省しております。

＜選考で重視されたポイント＞
強みの原動力、弱みの原因。
説明能力。
業務改善の実行力。

＜面接を通じた企業の印象＞
良い意味でフラットなところを教えていただき、安心できました。
役割を担って、ポジションに捉われずに働ける環境だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
弱み、強みの自己分析。

＜選考で重視されたポイント＞
過去の仕事、しっかりと振り返りができているか？
自分自身を見つめ直しているか？

＜面接を通じた企業の印象＞
まだまだ発展途上ながら、優秀なメンバーが事業成長のため動いている会社。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・仕事の成果となぜそうなったかの説明
・自分の得意、不得意な部分
・うまくいかなかった際の対策

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・カルチャーフィットできる人材か？
・コミュニケーション能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.グループ会社も含め、経済のスペシャリストの会社だと感じました。
常に新しいことにチャレンジし、ビジネスを楽しくするにはどうしたらいいのか？
という根底にビジネスを置いていらっしゃるので、入社後は自身の成長にも繋がると感じました。