面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
やる気、スタンス、スキル（これまでの経験）、転職・志望理由

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもフランクにお話くださり、こちらの話を引き出してくださった。

＜選考で重視されたポイント＞
営業のスペシャリストとして、貪欲に成果を上げたい方を重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
割と体育会系のベンチャー企業と言った印象がありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。

・一次面接
取締役との面接。用意したことを回答しても深堀されるので暗記するだけでは対応不可。

・SPI
言語・非言語テスト、性格の両方を結構見られている。リクルート出身の人が多いからかもしれない。

・最終面接
社長との面接。薄っぺらいことを回答すると深堀されるので要注意。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴について（スムーズにお答えできませんでした）
Q2：それぞれの経歴で、どんなことをしてきたか
Q3：転職する理由について
Q4：どんなことにやりがいを感じるか
Q5：現在のチーム体制と業務の進め方について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：前の会社のやめる理由
Q3：うちの会社の志望理由
Q4：作品の紹介
Q5：入るとしたら、デザイナーとしての目標

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：Eparkを利用したことがないのに何故求人に応募したのか→事前の勉強不足でした、申し訳ありません
Q2：グループ会社の構成を理解しているか→知りません
Q3：良いデザインとは何か→説明しましたが、面接官の方にはご理解いただけなかったようです
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の業績が悪く先行き不安なこと、在宅勤務が出来なかったこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：イチからのサイト立ち上げをした経験はありますか？
Q3：どんな時にやり甲斐を感じますか？
Q4：仕事内容だけでなく会社全体について質問はありますか？
Q5：仕事を決める上で重視することを3つ上げるとしたら何ですか？

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力となる技術スキルをもった人を採用したいという思いが強いが、他職種経験者でプログラマー未経験でも強い意思があれば採用してるみたいです。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな感じがあり質問がしやすかった
どちらかというとほとんど雑談してました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前にサイトやアプリを作成し公開できるようにしとくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
仕事のやり方に合うかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
スピード感がある

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社志望のストーリー作り

＜選考で重視されたポイント＞
自分の経験が活かせること。

＜面接を通じた企業の印象＞
組織が成り立つ・コミュニケーションが高い企業だという感じがしました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接を受ける前に面接官の人数とポジションを知ること。

＜選考で重視されたポイント＞
動画のクリエイティブ・動画マーケティング・ライブ配信などへの興味関心の高さ

＜面接を通じた企業の印象＞
和気あいあいとした雰囲気で面接していただけた

＜選考で重視されたポイント＞
働いているメンバーとの相性や、人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
採用担当の方が素晴らしい方でしたので、企業イメージや働いている方もきっと素敵な方が多いのではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
何年後かのビジョンをより明確に考えておくこと。
動画広告の知識の習得

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やる気
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．フラットで透明性がありそう
自分から行動していく会社
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．Webマーケティングの勉強

面接は２回。人事担当の方、そして配属される部の事業部長です。基本的に新しい会社で上司の年齢も若いので、堅苦しいものではありませんでした。それぞれ1on1の面接でした。それと、PCでSPIのようなテストを受けます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
退職理由はしっかり詰めたほうがいいです。

＜選考で重視されたポイント＞
提示している年収での役割としてを求めるている。
今回の提示年収では10人くらいのマネジメントができる人材とのこと。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
貢献できる部分を具体的に考える

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機というか、転職の軸について質問を受けました。新しい仕事に挑戦できる環境にある事、および職場の雰囲気を重視していますと回答いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社に長く貢献してきた直属の上司の突然の配置転換について事情を説明いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社のイメージや志望理由
Q2：前職でのトラブル事例
Q3：読んだ本について
Q4：ブロックチェーンを利用した改善提案
Q5：入社後のイメージ、5年10年先で何をしたいか、何をやっているか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：面接官から会社の説明
Q2：自己紹介
Q3：職務経歴書の内容の確認、会社の応募理由
Q4：トラブル事例QA
Q5：どういうときにストレスを感じるか？ストレス解消法は？　どういうタイプの人がにがてか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今まで経験したプロジェクトの中で苦労したこと・工夫したことは
Q2：客先に出向いて営業する際、気を付けることは
Q3：自身の長所・短所は
Q4：入社後、新しいスキルを身に付ける必要があるが抵抗あるか
Q5：入社後、弊社に期待することは何か