面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
やはりスキルの部分は重要視している印象でした。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
結構、予想が付かない様なトリッキーな質問がくるので、
一般的な準備はしておいて、後は答え辛い質問がこないことを祈るだけ

＜選考で重視されたポイント＞
スキルや人柄、売れているゲームの研究などを重視しているイメージでいた。
あと外資系の会社ということもあり、特殊な対応が発生するケースがあるのでそういったところのストレスが大丈夫か確認している感じでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務に向き不向きが出てきそうなイメージでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
売れているゲームのなぜ売れたかといったといった研究をしっかり行い
お話しできる準備をしておくほうが良いと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
急な対応が入った際に出勤できるかどうかを確認されました。

＜面接を通じた企業の印象＞
雰囲気の良いなごやかな面談でした。
緊張せず受け答えできよかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
しっかりとした企業だと感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現場の人の面接ではなく、人事の方の説明が主でした。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションが滞りなく進むかどうか。既定の質問よりも、言ったことに対して深く掘り下げていく雑談っぽい面接だったため

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.企業ページにの情報から、ある程度進行中のプロジェクトへの参加の想定できたので、事前にアプリケーションのインストールを行い、制作内容の確認をし、技術の提案ができたらよかったかもしれません。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在の会社は年齢層が高く、プロジェクト外でセクションリーダーなどもかねている方の参加も多いため、仕事をする中でもそういった一部の人たちの意見ややり方が優先されてしまい、現場にて疑問や問題に思うことが前々からありました。
直近のプロジェクトでも現場への情報の共有や相談や確認がない、連携がうまくとれないなどネガティブな部分が目立つようになり、経験年数や自身の努力や改善だけでは状況や状態を変えることがむずかしく思うようになってしまいました。
そういったこともあり給与や評価の面もふくめ、今まで自分が行ってきたことや特色を他の人や場所からみられた時にどうみえるのかをあらためて確かめたくなったのが今回の転…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴について確認
Q2：希望年収についての確認
Q3：会社を選ぶ上で重要だと考えていることは
Q4：自分の強み
Q5：転職エージェントを利用した理由

＜選考で重視されたポイント＞
淡々とできることと社内プロジェクトが一致しているかどうかをお伺い頂いた印象です。

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすそうだなと感じました。変に尖っている方もあまり見受けられておらず、安定して業務取り組めそうな印象です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のスキルや技能をもうちょっと細分化して説明できる方が良かったなと言うのが反省点としてありました。

＜選考で重視されたポイント＞
コンテンツ制作における考え方、業務内容との相性について重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
自分からしたいことを思ったこときにそれをチャレンジできる環境があるのではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
成人向けのコンテンツも制作されている企業なので、どのようなコンテンツを制作しているのか、どんな理念の元に制作されているか等把握しておくことが良いと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな空気を感じて、話しやすかったです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．実務
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実務を重要視する会社かと思った
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分の経歴を簡単に話せるようにまとめる

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：今までで一番の失敗談
Q3：今までで一番の印象に残ってる障害
Q4：今の会社の良いところ悪いところ
Q5：システム構成はわかるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最初に職務経歴と自己PR。職務経歴はかなり細かい所まで聞かれた。UEIに入社してからソーシャルゲームのディレクションをするまで、どのような業務を経てステップアップしていったのか、等。
Q2：仕様を切る際に、どのような考え方をするか。自分が過去に仕様を切った時の考え方を、かなり具体的にお話しした。
Q3：自分の欠点や短所。仕事での失敗談。その後のリカバリーの話などもしたが、向こうとしては、自分のウィークポイントを把握しているか？という問いのようだった。
Q4：最近良いと思ったゲームと、そのタイトルのどこ…

＜選考で重視されたポイント＞
ゲームを創りたいかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
大変そう、忙しそう

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．熱意や考え方の部分に対するマッチ度
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.素敵な会社さんだと心から感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ゲームへの熱意やゲーム作りに対するこだわりなど
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ゲーム作りに対して強い情熱があると感じました。
私の足りない点などを評価していただき、ここなら大きく成長できるのではないかと感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

コンシューマー分野の経験しか無いが、幅広く応募している事
制作管理、QA、バトルプランナーの経歴を活かせる企業を探している、などが志望動機です

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自分のスキルアップしたいです。 最近は成長したい気分があります。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

よりゲーム開発に注力できる環境に身を置きたかったためです。現職の会社は元々ゲーム開発を主な事業にしていたのですが、近年はIPビジネスに力を入れています。それ自体は納得できる戦略なのですが、私はより「ゲーム」というものにフォーカスして仕事をしたいと思い、転職を決めました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験