無料会員登録
会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
増員を依頼した部門のリーダークラスの方と面接となります。即戦力が欲しい状態な為、技術面を多く聞かれるような状態です。
役員クラスの面接となります。増員したい部門が面接していることもあり、技術面より人柄面によって判断されます。人柄に大きく問題がなければ技術面はOKな状態なこともあってほぼ採用されます。
NSKの役職者とPLの前で自身の職務経歴の説明を行い、採用となった。 面接は一回のみ。
オンラインMTGによる面接が１回行われた。 先方の参加者はグループ役職者と直属の技術リーダーの２名であった。 内容は自分の職務経歴の紹介とそれに対する質疑応答という一般的なものであった。
・職務経歴 ・スキル ・志望動機
・職務経歴 ・スキル ・志望動機 ・プレゼンテーション(入社後に発揮できるスキル)
私の場合は先ず１次試験は筆記試験がありました。次は２次試験で面接がありました。内容は志望動機や簡単な質問、郵便局で何をしたいかについてでした。
筆記試験はマークシート方式でした。高卒程度の問題が殆どでした。
書類→一次→二次→最終 といった王道パターン
2時面接が最終だった。
中途採用でしたが、面接一回、筆記試験一回でした。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
