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社長含む経営層の人たちとの面接。4対1 基本的に社長がずっと話してくる。受け答えできて社長に気に入られれば合格。
課長クラスの人と面接。受け答えできればうかる。
会社説明会のあとにすぐに面接を行った。 営業の人と1対1で行い、この会社を選んだ理由やこの業界を目指した理由などを伝えたあとは、給料面や交通面の話し合いを行い、以外とあっさりと終わった。 従来の面接にある堅苦しくて緊張感が漂う感じはなく、ちょっとした相談をしているような雰囲気だった。
転籍という形での入社だったため特に面接はありませんでした。
役員クラスの面接となります。増員したい部門が面接していることもあり、技術面より人柄面によって判断されます。人柄に大きく問題がなければ技術面はOKな状態なこともあってほぼ採用されます。
増員を依頼した部門のリーダークラスの方と面接となります。即戦力が欲しい状態な為、技術面を多く聞かれるような状態です。
書類→一次→二次→最終 といった王道パターン
オンラインMTGによる面接が１回行われた。 先方の参加者はグループ役職者と直属の技術リーダーの２名であった。 内容は自分の職務経歴の紹介とそれに対する質疑応答という一般的なものであった。
NSKの役職者とPLの前で自身の職務経歴の説明を行い、採用となった。 面接は一回のみ。
面談、1次はテックリード。2次は社長と人事担当。 コードテストより、実装に対する考えと志望の方が重視するイメージがあった。
1次：部署の部長と次長 適正検査 2次：役員2名
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