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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
面接の中で面接官に伝えた退職理由
客先でのプロジェクトが急に変更になり、客先内でしか通用しないフレームワークの開発であったため
今まで身につけた技術やノウハウを活かしてキャリアアップしたいと考えたから
現職で1年経ち、監視運用フェーズの業務習得やドキュメント作成・顧客折衝・新人教育と一通り経験を積むことができ、キャリアアップをしたいと考えて転職をしている。自社に現職で2、3年続けて欲しいと言われ、自社の考えるキャリアアップのスピード感でミスマッチがあるため、退職することにしました。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
現職で1年経ち、監視運用フェーズの業務習得やドキュメント作成・顧客折衝・新人教育と一通り経験を積むことができ、キャリアアップをしたいと考えて転職をしている。 転職をする中で、「技術的なスキルアップ」と「マネジメント・交渉力・ヒューマンスキルアップ」の2面に磨きをかけていきたいと考え、次のフェーズ、運用保守ないし設計構築に関わっていきたいと考えている。
中途採用に限るが、1次面接は現場のリーダー・マネージャーが面接官を担当するが、彼らが入社後にフィットしそうかで合否を判定している。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:退職検討理由 Q2:業務上で失敗したこと Q3:今まで経験した案件の規模 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:志望理由 Q2:自己紹介 Q3:転職理由 Q4:キャリアプラン Q5:雇用条件
<面接を通じた企業の印象> とても話しやすい明るい面接官の方だったが、会社全体の雰囲気を掴むのが難しかった。
<面接を通じた企業の印象> エンジニア教育に力を入れていることは、社内の評価制度をお聞きして感じました。 また面接してくださった方は質問に丁寧に回答していただけました。
<選考で重視されたポイント> 「どのような時にストレスを感じるか」を聞かれた後に、エンジニアにはメンタル疾患となってしまう方も多いことを教えていただいたため、ストレス耐性についても面接で重視してるのではと感じました。 <面接を通じた企業の印象> とても話しやすい雰囲気を作ってくれる面接官の方で、この企業様の社員様はいい人が多いのかなと感じました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 事前に行う性格診断の結果についてもしっかりと確認した方がいいと思います。
幅広い提案をしていきたい、裁量のある環境で営業活動したいと感じた。 あわせてスキルアップができる環境をさがしている。
<選考で重視されたポイント> 意欲やIT技術について調べていたりキャリアプランを考えているか。 <面接を通じた企業の印象> 質問にも詳しく答えていただいたり、自分の回答に感想を言ってくださったりとても話しやすく穏やかな雰囲気でした。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.IT理解 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.特にありません。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.サービスの事例やインタビュー記事確認など企業調査。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.人柄、経歴 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.所謂金融系のシステム開発をしている会社 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.自分の考えを整理すること、
<選考で重視されたポイント> 近い将来マネジメントをしたい人材を求めているように感じました。 <面接を通じた企業の印象> 人数が少ない事もあり、個人個人の力に頼っている部分もあるように感じました。ただ、個人の力があれば待遇も良くなる印象を受けました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴と今後やりたいことを教えてください。 Q2:企業選びの軸としていることは何ですか。 Q3:趣味はなんでしょう。 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:どんな事をやりたいですか。(答え:クラウドの開発よりをやりたいと伝えました。) Q2: Q3: Q4: Q5:
①クライアントの方と直接コミュニケーションを取りながら開発にできる環境に行きたい。 ②上流~下流工程に携わり、フルスタックエンジニアとしてのキャリアを歩みたい。 ③長期間に渡り同じクライアントのシステム開発業務に携わりたい。
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