面接対策・選考情報がある企業一覧

面談なので、人柄や経歴で選ばれると思います。

普通に面接を受けたが、要は代表に気に入られるかが大きい気がする

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在のフリーランスという仕事だとマネジメントの仕事をするチャンスがなく、PLやPMのマネジメントの仕事をしたく御社を志望しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

給料のことを上司に相談したところ、個人事業主・契約社員の提案を受け、個人事業主を選択したためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
営業経験（テレアポ）があるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
コンサル自体はスクリプトに沿って取引先向けにトレーニングを行う。その際、説明しながら手書きで資料を作成するようで、昔ながらの営業（トレーニング）方法だと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や考え方、将来を見通した考え、業務に関する興味度合、スキル面。

＜面接を通じた企業の印象＞
人当たりが良く、非常に接しやすい企業と思いました。また、フロンティア領域での商材となるため、今後が楽しみになりました。

＜選考で重視されたポイント＞
この会社で働いていきたいという意欲

＜面接を通じた企業の印象＞
企業側と転職者とでミスマッチとならないようにしっかりとお話を聞いてくださる印象です。また、しっかりと人柄までみていらっしゃる印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、一緒に働けそうか否か？AIの分析の考え方

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にフレンドリーで、もしご縁がなかったとしても製品を使ってみたいと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己紹介をもう少し簡便にすべきかと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・転職理由
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.・転職理由の整理

＜選考で重視されたポイント＞
現場の方から、Salesforceをどれぐらい扱えるかを細かく確認していました。

＜面接を通じた企業の印象＞
配属予定の部署では幅広い案件に臨機応変に対応されているようで、やりがいがありそうに感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
他社の選考状況を正直に話しました。
その後、結果を伝えるのはいつまでがよいか？と聞かれ、
（適当に）一週間ぐらいでいただけると...と伝えましたが、
何と言うのが適切だったのかわかりませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
経験のマッチ度

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな印象はありました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．現場の厳しい状況でもいかに踏ん張れるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い意味でも悪い意味でもベンチャー企業

役員の方との面接でした。