面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、積極性
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.物腰柔らかな対応で、プレッシャーや悪い意味の緊張は無かった。
社内の雰囲気も話を聞く限り穏やかなようなので安心した。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.ポートフォリオの解説を口頭でもスムーズにできるようにしておくべきだった。
最近プレイしたゲーム、感銘を受けたゲームについて何本かレビューや考察のようなものを自身の職業を踏まえたうえで述べられるようにしておくべきだと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄や考え方（成長するかどうか）
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.新しい会社ですが、エフェクト制作を積極的に行っており良いと思いました。
また面接官の方にもエフェクトデザイナーとしてどういった人材が需要があるのかなど為になるお話も聞けたので良かったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自分が出来ることはすべてやったので後悔はないです。
ただポートフォリオの改善点を話しそびれたので、そこだけ次回以降気を付けたいです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．背景知識と会話力（？）
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.誠実、堅実
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.クライアント調査

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．私が気にしている部分でもありますが、「効率よく案件を捌く⇔顧客に寄り添う」がどこまで両立できるか、落としどころを見つけることができるかを見ていらっしゃったように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.前向きに仕事に取組み、メンバー１人１人が会社の利益を拡大する・よりよい会社を作るというベクトルが一致しているように感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考えて行動してきたか。臨機応変に対応できるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しが良い。向上心がある。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．商材の魅力、社風、働き方。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ポジティブ・スピード感・働きやすさ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．エンジニア職ではありますが、人柄を探る面は多かった印象です。
自身でキャリアのイメージがある場合は上手く面接でも受けごたえができるかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
PMとしての能力。タスク処理能力。

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップということもあり、バリバリ働く技術志向の人材を求めていることを強く感じた。特にマネジメント層を求めていると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
PM/PdMの知識です。まず、マネジメントという業務がどのようなものかIT系の業務を知らなかったため知る必要があったと感じました。あと単純に自分のスキルが足りてないと感じました。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.課題の把握。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．困難と立ち向かえるか。
人が合うか。
調整の能力があるか。

が見られていたように感じた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても技術寄りの考えを持った会社だと感じた。
比較的ベンチャーの中でもお金周りを意識はしていると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.プログラムの勉強

＜選考で重視されたポイント＞
何故うちの会社を選んだのか
どうやってうちの会社を見つけたのか
転職の理由(話している内容がロジック的に合うか)、つまり今回の動機とつながるかどうかを非常に重視されていたように思います。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

一番の理由はキャリアアップです。
今所属しているプロジェクトでは、年齢層が低く、1つ上の年次の方がチームリーダーを行っております。このままではリーダーになれないと考えまして、現場の異動も打診したのですが、今の会社では現場の異動が少なく、メンバーが変わることもほぼありません。他、資料に基づいて入社前と入社後のギャップについても会話。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

貴社は、開発業務においてJava言語を使用する割合が多く、要件定義からテストまで幅広く開発工程を経験できると考えたためです。また、プロジェクトの希望が通りやすいというお話があり、スキルを向上する機会を得られると考えました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

顧客とのリレーション構築を通して、サービスを提供することに前職にはなかったやりがいを得ることができました。今後も顧客への貢献を軸としたキャリア形成を考えています。しかし、現職が属する流体シミュレーションの業界では多くのベンダーの買収が進んでおり、業界の将来は入社前に想像した以上に暗いと感じています。さらに現職の経営不振もあり、業界内で顧客の付加価値に貢献し続けキャリアを全うすることは難しいと考えています。未経験の業界であったとしても長期的に顧客への貢献のできる企業でのキャリア形成をするため転職を希望しています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験