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トイウェア株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
サポート体制がなく、素人が知ったかぶりをして幅をきかせ、未経験者の新人に過大な要...
リモートワークのため、新人に席は用意されない。社員の趣味でBGMとして般若心経が...
代表のお気に入りがエクセルしか使えないため、彼の知能に合わせたものになる。基本的...
業績連動報酬という、売上を社員で山分けする制度に過大な評価をしている。経営陣は会...
デザイナーに対して一週間の利息の計算の研修をするなど、とんちんかんな対応が目立つ...
代表と代表のお気に入りへのごますりが必須。彼らを宗教のように毎日称賛、肯定し続け...
代表及び代表のお気に入りに逆らうものが評価されることは絶対にない。技術や知識への...
説明がなかったので不明。それらしいことは言うが内心で女性を見下す気持ちが透けて見...
本を5000円まで買ってよいという制度がある。...
チームワークが大事と面接で強調し、地方創生への思いを語っていたが、チームワークと...
業績連動報酬への過大な評価が目立つ。ごますりが得意な人間にとっては快適かもしれな...
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全体的にエンジニアの質が低い。若手が多い印象。 ブロックチェーンをやりたいエンジ...
一般的に一次面接には現場の上長が出るが、一次面接では無関係の人間が出てくる。デザイナーに利息の計算の…
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