株式会社クリーブ
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入社後のプログラミングについては、金融系の案件を多く抱えていることもあり、javaがメインとなります。ほかの言語を学びたい場合は、個人でという感じになります。
新入社員や中途の方で未経験だと、初めて現場がすごい運によります。ここが一番育成に関しては問題ありかと思います。
自社の請負案件には入れれば、プロパーや同期が多くいるため、一通り教えてもらえ、開発環境なども整っているため、次の現場へのアサインもしやすくなります。
ただ、一発目の現場が開発とは全く関係のない深夜のコールセンター、一時対応受付などの案件もあるため、研修での成果やもともとできる人ではないと、ちゃんとした現場に配属されないことが多かったイメージです。
一度そういう現場に入ると、次の現場も探しづらく本来やりたかった開発系・運用系の案件にアサインされるのがどんどん遠のいていくイメージです。
新入社員や中途の方で未経験だと、初めて現場がすごい運によります。ここが一番育成に関しては問題ありかと思います。
自社の請負案件には入れれば、プロパーや同期が多くいるため、一通り教えてもらえ、開発環境なども整っているため、次の現場へのアサインもしやすくなります。
ただ、一発目の現場が開発とは全く関係のない深夜のコールセンター、一時対応受付などの案件もあるため、研修での成果やもともとできる人ではないと、ちゃんとした現場に配属されないことが多かったイメージです。
一度そういう現場に入ると、次の現場も探しづらく本来やりたかった開発系・運用系の案件にアサインされるのがどんどん遠のいていくイメージです。
職種・所属・役職
営業・プロジェクト推進部・リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
240万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
1.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社東名同業界の「職場での人材育成/成長」
下から上に直接意見ができるので向上心がある人にとってはいいと思います。下っ端でも不満に思ってること、こうした方がいいという改善点など提案していくことはできます。
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