株式会社クリーブ
株式会社クリーブの企業評判企業評判詳細
入社後に、説明される契約面については絶句しました。
まず、東京都の最低賃金（契約書にその文言が記載）といわれ、確か、15か16万だったかと思います。そこにみなし残業代（4,5万）だったはずです。
会社（営業や現場）で使う携帯代は自腹（会社貸与とされ、給与から天引き）で、毎月、2,500円くらいひかれていました。これには非常に驚きました。上司に相談したところ、そういうことは成績を出してからではないと上は動かないと言われました。（すごい笑）
本社勤務の方（研修中や営業、採用など）はAM9時前の稼働については稼働していないものとされているためサービス朝残業的なものもあります。毎週火曜日はお掃除のため、8:40には出社することも暗黙の了解でした。（無給です）
後は、毎月の給与＝営業日数×8hというのはありましたが、そこに有給は含まれないため、有休を1日とろうとすると8hどこかで無駄に残業をしないといけないという有給とは・・・といった勤務形態でした。
まず、東京都の最低賃金（契約書にその文言が記載）といわれ、確か、15か16万だったかと思います。そこにみなし残業代（4,5万）だったはずです。
会社（営業や現場）で使う携帯代は自腹（会社貸与とされ、給与から天引き）で、毎月、2,500円くらいひかれていました。これには非常に驚きました。上司に相談したところ、そういうことは成績を出してからではないと上は動かないと言われました。（すごい笑）
本社勤務の方（研修中や営業、採用など）はAM9時前の稼働については稼働していないものとされているためサービス朝残業的なものもあります。毎週火曜日はお掃除のため、8:40には出社することも暗黙の了解でした。（無給です）
後は、毎月の給与＝営業日数×8hというのはありましたが、そこに有給は含まれないため、有休を1日とろうとすると8hどこかで無駄に残業をしないといけないという有給とは・・・といった勤務形態でした。
職種・所属・役職
営業・プロジェクト推進部・リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
240万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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富士ソフト株式会社同業界の「待遇面の評価」
社内勤務の社員のことしか見ておらず、社外勤務している社員に対してはないがしろです。
感染症が流行りだしたタイミングでも企業としては、テレワークを全面的に導入していますとうたっていましたが、あくまで社内勤務に限定されたお話であり、社外の人間には全く関係のないお話でした。
そして、極めつけには社員全員がテレワークをしたという実績を作りたいがために、社外勤務の人間に対して一日だけ通常業務終了後に自宅で会社メールを確認し、確認に使用した時間分の勤務時間を在宅勤務として申請してくださいという業務指示がありました。
私はそういった部署の体制に呆れて退職を決意しました。
感染症が流行りだしたタイミングでも企業としては、テレワークを全面的に導入していますとうたっていましたが、あくまで社内勤務に限定されたお話であり、社外の人間には全く関係のないお話でした。
そして、極めつけには社員全員がテレワークをしたという実績を作りたいがために、社外勤務の人間に対して一日だけ通常業務終了後に自宅で会社メールを確認し、確認に使用した時間分の勤務時間を在宅勤務として申請してくださいという業務指示がありました。
私はそういった部署の体制に呆れて退職を決意しました。
新卒としてはそこそこ貰えると思う。賞与も新卒にしては周りの企業よりもベースが高い。
高齢の社員で管理職についていない社員で、かつ成績が標準レベル若しくはそれ以下の場...
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ごりごり昇進して、給与アップ！とかはあまりできそうもない印象。...
賞与については好待遇、昇給はあまり期待できない...
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