株式会社東急コミュニティー
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
研修体制が充実しています。質問も自由にでき、親切に指導して頂けます。未経験の清掃...
オフィス環境としては、二か所あります。一つ目が、管理会社の社内での環境、もう一つ...
マンション管理員としては、エンジニアとは程遠いが、消防設備、高架水槽等の技術担当...
企業の事業の成長性、将来性は、非常に進歩的な考え方を持ち、前に向かって事業を進め...
マンション管理員の人材育成は、充実している点が挙げられる。入社時、6か月後、1年...
待遇については、考え方の違いがありますが、良く人を見た評価、待遇を行っている企業...
人事評価は、非常に正確で、的確さがあり、人を良く見てくれていると感じました。マン...
マンション管理員は、男女を問わず、なれる業種であると考える。但し、マンション管理...
福利厚生は、企業を選ぶ上で重要である。企業の取り組みの度合いが表現されている部分...
マンション管理員としての、企業の入社後のギャップは、感じませんでした。むしろ私が...
給与制度は、特に問題となる点はありません。時給体制で、1000円であり、評価によ...
副業については、当時は禁止していました。現在は、コロナ等の影響もあり、わかりませ...
マンション管理員としては、エンジニアとはいいがたいが、研修時に、電気設備、消火設...
面接は、面接官が、一人ひとりの入社に対する面接を行います。面接内容は、定例的な質問としては、名前、出…
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