株式会社freewill
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
新卒や未経験でも自分から積極的に手を挙げると多くの場合は任せてもらえるような環境...
基本的に働き方の自由を謳ってはいるが、それは経営層が納得できるような成果を挙げて...
社内は実力主義のため未経験を育てるような環境ではない。 SESは案件ありきなので...
SES事業は儲かってはいるが中堅層が離職する傾向があるので現場拡大などの点で将来...
ICT事業部の方については一部初期教育はあるが、専門教育はなく、現場で仕事を覚え...
未経験でも成果を出せる人は評価を受けることができるので良い環境であると思うが、成...
360度評価としていろんな人から評価を受けることはできるが、最終的に代表が評価を...
女性に対しての福利厚生などはあまりない。(一応生理休暇があるくらいである) ほと...
良い制度もあればあまり活用されない制度もある。 特にフリーオフという特別休暇制度...
自由/やりたいことを面接で聞かれてから入社をすると実態はSESなのでそこのギャッ...
基本給は低いがインセンティブが多く支給される。 基本的に年俸制の為、賞与は業績次...
申請すれば可能であるが、基本的には引き止められる場合がほとんど。...
未経験でも入社ができる点、SESでは様々な案件へ移動することもできるのでキャリア...
代表と直接会話するが基本的には一方的に話されるだけだったので、1次面接2次面接が通れば内定が出たも等…
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