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株式会社光通信
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
営業部門では積極的に未経験者を採用していました。最短で半年程度で管理職に抜擢され...
PCやデスクなど設備が全体的に古く、私が勤めていた当時は社内wifiが作業中に切...
本社勤務の場合は、既存システムの保守・メンテナンスがメインです。各事業子会社での...
いままではいわゆる電通方式というか”夜討ち朝駆け”のように、午前中電話をかけまく...
人材育成や成長に関しては全て個人に任されているためどちらとも言えません。採用の状...
事務職の待遇はあまりよくありません。営業会社なので、営業社員は売上によってインセ...
あまりチームという感覚がなく、チームリーダーやサブマネージャーを飛び越えて直接マ...
正直事務職ではあまり左右されず、女性のリーダーも多くいました。しかし営業部門では...
企業の福利厚生はあってないようなもので、所謂会員制の福利厚生のプログラムのものが...
いわいるインターネットなどの情報と入社後のギャップは、ほとんどないといっても過言...
年俸制といっていますが、厳密にいうと一般的な年俸制とはちょっと違います。年収に見...
副業は原則禁止です。稼働時間が多かったため噂を聞いたこともありません。株の運用程...
エンジニアは未経験に近い状態でも採用されるケースもあり、大規模なサイトや社内シス...
人事採用担当に各部門や子会社の責任者から採用担当へ要望が下りて来て、各スケジュールを組むため、職種や…
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