株式会社SHT
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
新人に対する教育や未経験者を育てるだけの土壌はあり、そういった人材を送り込んでい...
常駐が基本となるため、会議等の打ちあわせをやるだけの設備はあるがオフィスで仕事を...
あまり良いもので放った。 会社がインフラと運用に特化しているためあまり開発系は得...
企業的にいろいろと模索はしているが、どうしても上司になる人や人材的に経験値が低い...
チーム単位で入る場合は、成長や人材育成は満足いくものとなっている。 ただし、常駐...
そこそこに待遇はよいが、どちらかというと昭和的な待遇が残っているため新入社員等は...
企業の人事評価制度はしっかりしている。 ただ、現状の案件に対応していないため個別...
女性に対しては休みや福利厚生は手厚い。 実際に会社の役員にも女性がいるためそうい...
一般的な福利厚生はあるのでその点は問題ない。 ただ、数年に1度会社全体での海外に...
入社前は案件が豊富だと話していたが、実際に入社したら会社の得意先にばかり人をアサ...
そこそこ良い人材にはお金を出すが、そうでない場合は給与が低いか能力に応じて出来高...
副業をしなくてもよいだろうと考えているが、給与が安定しないため副業をしている人は...
案件によるため、担当営業が悪いと営業成績を重視するためスキルアップは望めなくなる...
最後の面接ではほとんど案件の話と給与面の話しかしない。 また、全体的に入社を前提で話を進めるため辞退…
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