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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
スキルシェアサービスの将来性と現職のサービスについての類似
面接の中で面接官に伝えた退職理由
よりシステムを利用されるお客様と近い距離でシステムに携わっていきたいと考えた点が、この度転職を志した動機になります。
入社当時から注力してきましたロボット分野向けのソフト開発業務が一つの区切りを迎え、現在は開発内容をどう生かすかのフェーズに入っています。そのような中で、今までの開発項目が現場に本当に必要なものと異なっていそう、と感じる事象が多々発生しておりました。
現職で感じたことから、今後はより日常業務、日常生活の中で使われる可能性の高い製品に携わりたいと考えています。御社の製品、案件は顧客向けが多く、私のめざしたい方向性と合致していると感じました。
＜選考で重視されたポイント＞ 若手の能動的に動ける人材を探しているとのこと。 ＜面接を通じた企業の印象＞ エンジニアの集団。 (社長、役員もレビュー、コーディングをしているとの事)
＜選考で重視されたポイント＞ 即戦力であるかどうか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 典型的なベンチャー企業。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ スキルがマッチしなければ応募しないほうが良いです。
＜選考で重視されたポイント＞ 仕事に対する姿勢や考え方 ＜面接を通じた企業の印象＞ 事業としては何よりもクライアントファースト、社員にはやりたいことへチャンスを与えてくれそう
＜選考で重視されたポイント＞ 求めている人物像にマッチしているかどうか。一緒に頑張っていけそうかどうか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ あまり良い印象ではありませんでした。素を出せなかったところからもマッチしていないのかもしれません。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 社内SEとしてユーザーサポートを行った際に苦労した点を具体的に教えてくださいと言われました。自己分析が甘かったと思います。 あとは素が出せなかったのはもうどうしようもないことなので、合わなかったのだなと気持ちを切り替えて次に進みたいと思います。
＜面接を通じた企業の印象＞ 面接が終わった後は、入社したい気持ちが高まりました。 さまざまな業務に携わることができそうでスキルアップに最適な環境だなと思いました。
開発以外にも職域を広げたい、事業会社でサービスの成長に貢献したい
＜選考で重視されたポイント＞ 実力 ＜面接を通じた企業の印象＞ ベンチャー企業 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ プログラミング
SEO対策とWeb制作の両方を専門的に行っている点に魅力を感じたからになります。 HPをただ作成して終わりではなく、クライアントがやりたいことを実稼働までサポートする体制が整っていることがすばらしく、クライアントが望むものを理解し提供している姿に感銘を受けました。 また、御社に作成をお願いするクライアントは多数いらっしゃることと存じておりますが、10サイトを同時に修正管理しておりますマルチタスクの経験とスピードを生かして、クライアントの要望に応えながら、御社の利益に繋がる働きをしたいと考えております。
より規模が大きいチームで働き、最新の技術を使用してHPを作成したいと考えていることが理由になります。 現職ではWeb制作チームが3名と小規模であり、将来的にディレクション業務に携わるためにも今よりも規模が大きい職場で働きたいと考えた次第でございます。
新たにチームが立ち上がるフェーズで、前職やりきれなかったことでもあるのであらたに挑戦していきたいと思ったからです。 カルチャーとしてもリスクを恐れず挑戦する人たちも多くいると思い、そういった人たちと業務をしていきたい。
＜選考で重視されたポイント＞ パーソナルな部分 ＜面接を通じた企業の印象＞ とても素敵でした。初めて働きたいと 思えた企業でした。
＜選考で重視されたポイント＞ ビジネス的な考え方が出来るか否か ＜面接を通じた企業の印象＞ スタートアップらしい貪欲さと勢いがある印象 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ハイパーカジュアルゲームに対するビジネス的視点を自分の中でしっかり持っておく
＜選考で重視されたポイント＞ 入社への意欲。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 裁量が大きく、成果主義。成長したい人にとっては良い環境だと感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 最終面接は詰められるようなことはなく、意思確認や配属後の具体的な業務説明、逆質問に時間が多く充てられる。1次面接でしっかり自己アピールができれていれば問題なし。スペシャルというより、マネジメント思考が強い方が人材として求められていると思う。
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