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次回の面接でコーディングテストがあると言われました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
会社の規模は千名で、私のスキルや経験が募集要件とよく一致しています。また、給与や通勤時間、在宅勤務の可否なども希望どおりです。
特に奇抜だったり意地悪質問はない １次は現場メンバーと面接で、２次は部長クラスと面接 どちらの面接の場にも人事が同席する 転職理由と、D2Cで何をしたいかが話せればOK あとは人物が企業文化にマッチするかどうか(現場の判断)
現場上長による面接が2回。
＜選考で重視されたポイント＞ 入社イメージが湧いているのか ミスマッチがないように注意深く質問されていた感触があります。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 雰囲気がとても良さそうでした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自己分析をしておくべきだったと思います。
基本的には通常の企業と変わらないと思います。 1次面接では人柄判断。 2次面接では社内文化と合うかを判断していたと思います。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介を兼ねて、エンジニアになりたい理由 Q2：何社受けられてますか？また軸はなんですか？ Q3：広く業務に関わりたいとは具体的にはどんなことですか？ Q4：エンジニアへの印象を教えてください。 Q5：自分はエンジニアへ向いていると思いますか？
＜面接を通じた企業の印象＞ チーム力も大切にしている。 現場での自走力を重視している。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 職務経歴の深堀。 根拠となるエピソードを用意しておくこと。
＜選考で重視されたポイント＞ カルチャーフィットしているかという部分 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ サービスに対するディスカッションみたいな問いかけをされたりするので、事前に使っておくとよさそう
＜面接を通じた企業の印象＞ 評価制度などの体制はしっかり整っているようだったので、安心感は持てた。
＜面接を通じた企業の印象＞ カジュアル面談だったからということもあるのかもしれませんが、とてもユニークにお話をされる方でした。（取締役の方でした。） それゆえに、風通し等もよい職場なのだろうなーという印象を持ちました。
＜選考で重視されたポイント＞ 成長意欲の高さ ジュニア枠での採用を行なっているとのことなので、ポテンシャル面。 ＜面接を通じた企業の印象＞ フランクな印象を受けた。 風通しが良いと感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 職務経歴のブラッシュアップ
現在の会社ではマーケティング施策実行はお客様が行うため成果がでないケースもあり、お客様次第でありそこに課題感を感じる。ナイル様では施策提案から施策実行の伴走まで支援できるところが現職で課題に感じているところを解消できると思ったため志望した。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
売り上げ至上主義的な企業方針の転換と、分析担当として求められる内容の齟齬
現在の会社がミドルとインフラが本業の会社ということもあり、分析に関しての営業力の部分で問題があったというのと、8年程外部に出て働いているのですが、自社で成果や貢献度を実感しながら働きたい気持ちが大きくなったというのが、転職の理由となります。
＜選考で重視されたポイント＞ 過去の対応した業務と課題への取り組み方 ＜面接を通じた企業の印象＞ 大企業であるが改善余地があり、更に大きくなる可能性があると感じました。
＜面接を通じた企業の印象＞ 採用担当の方は話しやすい方で、社内はソフトな方が多いと聞きました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自分の意見をしっかり言える人が好まれると聞いたので、思ったことを素直に伝えるのがいいと思いました。
＜面接を通じた企業の印象＞ カジュアルだが向上心がある方が多い印象
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