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Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.会社のことを知ってもらい、認識をすり合わせるための場のように感じた。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.3回面接があるところ、2回目で内定を決めてくださったことや、カジュアル面談をセッティングしてくださってお話する機会をくださったこと、希望年収よりも出してもよいというお話をいただけたことなどから、自分への期待を強く持ってくださっているように感じた。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.求人票の詳細確認 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.さわやかです。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.ないです。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.リーダ・マネージャーの欠員による募集のようだったので、リーダ・マネージャーポジションになりたいかどうかを気にされているようだった。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.面接してくださった方はフラットで気さくな印象だった。メンバー構成も詳細に説明してくださり、雰囲気の良さが伝わった。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
特に奇抜だったり意地悪質問はない 1次は現場メンバーと面接で、2次は部長クラスと面接 どちらの面接の場にも人事が同席する 転職理由と、D2Cで何をしたいかが話せればOK あとは人物が企業文化にマッチするかどうか(現場の判断)
現場上長による面接が2回。
<選考で重視されたポイント> 入社イメージが湧いているのか ミスマッチがないように注意深く質問されていた感触があります。 <面接を通じた企業の印象> 雰囲気がとても良さそうでした。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自己分析をしておくべきだったと思います。
基本的には通常の企業と変わらないと思います。 1次面接では人柄判断。 2次面接では社内文化と合うかを判断していたと思います。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介を兼ねて、エンジニアになりたい理由 Q2:何社受けられてますか?また軸はなんですか? Q3:広く業務に関わりたいとは具体的にはどんなことですか? Q4:エンジニアへの印象を教えてください。 Q5:自分はエンジニアへ向いていると思いますか?
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:学生時代の就職活動について(軸や求めた事) Q2:エンジニアになろうと思ったきっかけ Q3:転職理由 Q4:志望動機 Q5:
<面接を通じた企業の印象> チーム力も大切にしている。 現場での自走力を重視している。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 職務経歴の深堀。 根拠となるエピソードを用意しておくこと。
<選考で重視されたポイント> カルチャーフィットしているかという部分 <選考前にやっておくべき対策や工夫> サービスに対するディスカッションみたいな問いかけをされたりするので、事前に使っておくとよさそう
<面接を通じた企業の印象> 組織に関してとても正直に話してくださっていた
<面接を通じた企業の印象> 評価制度などの体制はしっかり整っているようだったので、安心感は持てた。
<面接を通じた企業の印象> カジュアル面談だったからということもあるのかもしれませんが、とてもユニークにお話をされる方でした。(取締役の方でした。) それゆえに、風通し等もよい職場なのだろうなーという印象を持ちました。
<選考で重視されたポイント> 成長意欲の高さ ジュニア枠での採用を行なっているとのことなので、ポテンシャル面。 <面接を通じた企業の印象> フランクな印象を受けた。 風通しが良いと感じた。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 職務経歴のブラッシュアップ
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.面接ではありますが、ゆめみ様の今後についてお話出来るかどうか。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.開示情報通り、人間心理面においても徹底的に研究されており、 [リアルタイムなコミュニケーション]に特化した企業様という印象です。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.様々な場面における自分の強みや弱みを想定し、書き出し、それをアウトプットする練習。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.自走できる人間か。自ら考え、勉強できる人か。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.今どきのベンチャーで不安があったが、そこまで気負わなくても大丈夫ですよ、と言って下さったので安心した Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.メタ認知を理解する。Why思考で物事を進める
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.1次面接では自らのキャラクターや為人を重要視しているように見受けられました。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.これだけの規模の企業様であるのに、アットホーム感があり、とても好印象でありました。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.アンケート内容をもう少し熟考してからお答えするべきであると感じました。
<選考で重視されたポイント> 過去の対応した業務と課題への取り組み方 <面接を通じた企業の印象> 大企業であるが改善余地があり、更に大きくなる可能性があると感じました。
<面接を通じた企業の印象> 採用担当の方は話しやすい方で、社内はソフトな方が多いと聞きました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分の意見をしっかり言える人が好まれると聞いたので、思ったことを素直に伝えるのがいいと思いました。
<面接を通じた企業の印象> カジュアルだが向上心がある方が多い印象
<選考で重視されたポイント> クライアントとの関わり方 プロジェクトマネジメントの手法など <面接を通じた企業の印象> 自走という言葉が印象に残っているので、個人技の裁量が多いのだと感じました <選考前にやっておくべき対策や工夫> ECコンサルへ活かせるスキルを棚卸しして、具体的に取り組み実績を伝えられるようにと感じました
<選考で重視されたポイント> ・社風に合う人材かどうか <面接を通じた企業の印象> 透明度の高さを感じました。
<選考で重視されたポイント> 業務経歴やどのような考えで仕事してきたかなど。 <面接を通じた企業の印象> かなりスマートな印象。特に資料は今までで一番クオリティが高いと感じた。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 逆質問をしっかり用意しておくこと
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