面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
UIデザインのスキル。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことに取り組んでいくので、スキルアップができると思います。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業績悪化に伴う整理解雇のため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

残業過多のため。仕事自体は責任感と誇りをもって5年間続けることが出来た。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

AIに携われるということで、非常に興味深かった。理由としては3点�@自身が担当してきたクラウドのプラットフォームにおいても、サービスとして徐々に組み込まれてきており、これから需要が出ると感じたため�A私自身が幼少期から新しいモノに興味があった�B一時期異業種での転職を考え、ドローンの国家資格を取得した時期に、ドローンとAIの組み合わせで新しい事業が生み出されていることを知った。これがきっかけで興味がわいた

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のMission（Commitment）の、「個人を理解し、「大量生産・大量破棄」を前提としない安全で持続可能な社会の実現へ」というメッセージに共感し、すごく興味を惹かれました。また、“究極のパーソナライゼーション”という世界感を実現するためにビジネスとして取り組まれている点にも、すごく興味を惹かれました。御社の、my IDEAL / An ideal という靴の履き心地のパーソナライゼーションをサポートするようなサービスであったり、グループ企業の XPLACE（クロスプレイス）社のビジネスとして取り込まれているIoT関連プロジェクトについても興味を惹かれ、御社のようなサービスをビジネスと…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

2019年に現職に入社して、現在販売されているプロダクトやサービスを開発し、運用していた当初の、およそ3年間は、いろいろな開発に挑戦し、疲れていても、充実していた日々に満足していたのですが、今現在の環境として、2022年4月ごろから業績が芳しくない方向となってしまい、現在に至るまで、開発予算の縮小により、プロダクトやサービスのソフトウェア開発の優先順位が低く、エンジニアという領域で、プレーヤーして活躍できる機会が少なくなっている状況です。 今年に入ってから、弊社の代表と何回か開発の優先順位について話し合ってきましたが、現在も業績が回復できていないことから、今年度は人件費にまで手を付けざるをいけ…

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.広告業界の中ではかなり誠実な会社だと思い、素晴らしいと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
裁量を持ってはたらく事ができる環境であると感じた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コーディングとそのスピード能力

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コーディングはできるかどうかなどスキルに関しての質問が多かった。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.HP(実績が分かりづらい)も面接官も事務的に感じる部分があるが福利厚生やデザイナーの環境は整っているように感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.・過去の業務の掘り下げ
・BLITZ Marketingには「７つの文化」について見ておく

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．モチベーションを発揮できる仕事。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.落ち着いている。

＜選考で重視されたポイント＞
培ったスキル、活かせるスキル、入社した際のギャップ解消

＜面接を通じた企業の印象＞
チームワークが良く誇りを持って活動されている印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
できる範囲のことはやったので特にない。展開はしてないが資料作成等を行い努力している自信をつけた。

＜選考で重視されたポイント＞
経験やスキル、熱意

＜面接を通じた企業の印象＞
社員間の関係性や風通しも良好でした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望させて頂いた会社の実際のサービスを自分なりにテスト設計しプレゼンした事で、スキルや経験不足に対する言語的な説明の補完になった。

＜選考で重視されたポイント＞
設計

＜面接を通じた企業の印象＞
アットホームとおっしゃっていたので柔らかい印象を受けた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
シード、シリーズ