面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
情シス部門としての経験
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
成長が著しく、資金的にも潤沢な方だと思いました。
社員を増やすため移転も計画しているようなので、会社的にも情シス部門もバタバタしそうな印象があるが、その忙しさを楽しめる企業であれば良いと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
Webマーケティングのスキル、また会社が求める業務は行えるか

＜面接を通じた企業の印象＞
ドライ、ベンチャー感ある前向きな雰囲気

＜選考で重視されたポイント＞
論理だてて話ができているかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
特になし。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
業界のことをできるだけ調べておくこと。

＜選考で重視されたポイント＞
今回の面接では社風とのマッチングを特に気にされていたかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
私からの質問に対して、多少言い辛そうな内容（足りないと感じておられる点）でも、正直にお話してくださったのではないか、という印象があります。誠実なお人柄（恐らく会社も）と感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「本日は冗長に話をしてしまい、その所為でお時間を少し超過してしまい、すみませんでした」とお伝えいただければ幸いです。
（事前にわかる質問への回答は、コンパクトに回答できるよう一度下書きしてみようと感じました。。。反省点です）

＜選考で重視されたポイント＞
マインドセット
企業とのマッチ具合

＜面接を通じた企業の印象＞
能動的かつ一人ひとりが思いを持って働いている印象

＜選考で重視されたポイント＞
技術的なスキルと人柄を重視しているように感じた

＜面接を通じた企業の印象＞
会社のミッションに対してとても熱量をもっており、
とても魅力的に感じた

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

現場の課長と一次面接を行い、その後人事部長との面接。前職の内容がほとんど。

＜選考で重視されたポイント＞
技術力

＜面接を通じた企業の印象＞
情シスが実質１人でさすがに回らなくなってきたため
全てをこなせるユーティリティプレイヤーを必要とされています。

＜面接を通じた企業の印象＞
既存システムにいくつか課題があるようですが、それらを解決して自社サービスの向上を目指しているという、目標がある程度うかがえました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1.地政学に興味があった 2.社会貢献性の高い事業への参画 3.成長産業におけるUXデザインの貢献

＜選考で重視されたポイント＞
開発する上での、デザイナーやエンジニア、お客様との関わり方。

＜面接を通じた企業の印象＞
事業の展望が面白いと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
プログラミングが好きかどうか、今後エンジニアとしてやっていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
最初は重く感じたが、エンジニアの方が面接官だったこともあり、アプリの説明などをしていると楽しげにリアクションをいただけた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
失敗した経験について、質問の意図を汲み取った上での回答をできれば良かったと思う。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自己のキャリア形成
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても素晴らしい会社と感じました
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.キャリア形成の考えをまとめておく事

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップ
�自分が成長し主体的に人間中心設計にコミットしたい
ビジョン
�人間中心設計は、今後ますます必要になってくる要件だと思っているので、自身のスキルや経験を実行し実証し、今後後輩への成長をサポートしていきたい

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．営業での自身の経歴とマネジメント、査定手法について
どのように行っているかの質問が大変多かったです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.非常に話しやすい雰囲気を作って頂き感謝しております。
印象として大変良かったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.より簡易的に自身の経歴を伝えられるように
訓練し、企業への志望理由や会社概要をインプットすることが課題だと感じます。

あまり堅苦しくない面接だったので気分的に楽でした。