面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．職務経歴書の内容、丁寧に話せるか、コミュニケーションに問題ないか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．担当者様の印象が良かったけど、会社紹介の内容があまり魅力を感じなかった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・技術力（業務経験）
・新しい技術、経験がない技術に対する向上心
・会計システムをメイン業務に据えているので簿記などの勉強も頑張れるか
・コミュニケーション能力

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．当たり前の話かもしれないが、面接を通して今後いっしょに働いていける人間か確認されていた印象だった。
こちらも会社に所属する人間はどんな感じなのか、業務の雰囲気はどういった感じなのか探っていてので、お互いを確認しあうという意味ではいい面接だったと思う。

企業の印象については、手探り状態ながらも今後も継続して会社を大きくし…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．テックリードとして技術面を引っ張っていけるような人物像を望んでいたが、私の経歴や自己紹介でテックリードというよりはフルスタックな印象と、リードするというよりは周りの能力の高いチームメンバーに適正なアサインをするようなフラットな編成が得意な印象を持たれてしまったと思う。そのため企業が求める人物像とは違う印象を持たれたはずなのでそこがどう出るかは結果を聞いてみないと分からない。
面白い人物だという印象は間違いなく持っていただけたと思う。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．チームでの横のつながりが非常に太く、協力しあって…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、やりたいこと、考え方、安定とチャレンジのバランス
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.素晴らしいの一言に尽きる。ご一緒できなくとも同じような価値観を持った方々とお話しできたことがとても励みになった。目標に対してメリットの理解、課題の理解、どうやって解決していくかという思考プロセスもマッチしていそうなので、ご一緒することができたら少なくとも私自身の人生を豊かにすることは間違いないと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.現職の退職理由をネガティブではない方向で、丁寧にお伝えする…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どれだけのことをどれくらいやってきたか
経験と考え方について具体的な部分
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い
会社的なバックアップ体制もしっかりしている印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自分の過去の仕事に対する考え方と、結果の再考
また、話せるエピソードのストック

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキル面はおそらくポートフォリオですでに見ているからか、
転職活動の進捗や内定が複数出た場合の選択基準等のあたりを詳しく聞かれました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.サービスでも助け合いの場を提供することをミッションに掲げているので、職場の働いている皆様もお互いを助け合って良い雰囲気で仕事をされている印象でした。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても雰囲気の明るい企業と感じました。また、今後は海外への事業展開など新しいことにも挑戦する内容をお聞かせいただき、私自身も挑戦したいと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.新サービスの「OKWEVE Plus」について理解を深めた方が良いと思いました。
面接の事前準備では「OKWAVE」の方を実際に利用してイメージをふくらませていたので。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やる気や会社の方針に対して興味あるかどうかと思います
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面白い、チャレンジできる雰囲気
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ウェブサイトの確認

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の職場の環境では成長の機会を逃していると感じた。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

XR業界を志望するための退職であると説明

面接の中で面接官に伝えた志望理由

キャリアの中でXRに挑戦したい志望があり、現在はエンジニアとして求職活動をしている 自身の職歴が活かせるのであれば、プログラマー知識があるプランナーとしての貢献もしたいと考えている

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっと競合他社の情報収集をして、多く話してみたかったです。

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機は重要、なぜIT、なぜRPA、なぜCS

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官は丁寧な方で聞いたことには詳しく答えてくださる方でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
逆質問と志望動機はしっかり準備が必要です。

＜選考で重視されたポイント＞
自分が時間とかは関係なく仕事をこなしていけるのかどうかというところ。

＜面接を通じた企業の印象＞
もっと論理的な受け答えを求められると思っていましたが、思ってたよりかリラックスした雰囲気でした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
RPAの調査

＜選考で重視されたポイント＞
企業文化へのマッチ度

＜面接を通じた企業の印象＞
凄く丁寧に案内をしてくださり、HPでは把握できない企業として大事にしていることを伺うことができました。

＜選考で重視されたポイント＞
自走力や、入社後動き方がイメージできているかを重視されていたように感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に良かったです！

＜選考で重視されたポイント＞
・細かいスキルセット
・今後のキャリアプランが具体的に描かれているか

＜面接を通じた企業の印象＞
ミッションのどこに共感しているかなどデザインのマネージャーが個人的な印象を含めてお話下さったので好印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Macの画面共有セキュリティ設定をZoom上でできていなかった。

社長及び役員人との面接で主にスキルチェックでした。当時最初の面接が最終面接だった為、すぐに内定をいただきました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介をお願い致します。
Q2：退職理由は？
Q3：仕事について懸念を持っていることは？
Q4：管理と技術のエキスパート、どちらかを選ばないといけないとしたら？
Q5：会社に対して求めること4つ

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ディレクターとしての苦悩
Q2：人を見ることが得意というが、どういう面からそう言えるのか？
Q3：あなたが「信頼される」と思っている理由は？　※私の回答に対して
Q4：なぜ弊社を志望したのか？
Q5：ディレクターに留まるポジションの人とは思えない、将来はどうなりたいか？