面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
企業側は、優しいとお互い尊敬しているように見えました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業に対して事前調査

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・人柄
・新しい事への興味・探求心　
・スピリットベンチャー宣言への共感
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ショップ数や企業からの満足度も高く、企業貢献をしっかり果たしていらっしゃる
非常に社風が良い企業様と感じました。
在籍していらっしゃる1人1人の能力もそうですが、戦略をしっかり考え営業活動を行っている結果が数字として表れていると思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自己分析

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．クライアントとの均衡の経験や
それができるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.和やかで
企業が目指しているところを、面白いと感じるか？の確認をしているようでした
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.クライアントとの均衡の経験を積むこと

＜選考で重視されたポイント＞
Googleアナリティクス、サーチコンソールの利用経験、既存営業の実績と経験、業務効率改善の実績可否、教育などマネジメント経験可否、キャリアビジョンと先方ユニットのミスマッチ防止

＜面接を通じた企業の印象＞
しっかりした組織体制の企業であると感じました。ユニットがややキャリアビジョンと異なってしまっておりキャリアビジョンとのミスマッチがないように本音ベースを引き出しやすくはしてくださった事が印象的でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
既存営業の経験が豊富であるにも関わらず、職務経歴書にしっかりと記載ができていなかった点。

＜面接を通じた企業の印象＞
いろんな部署に移動することでチャレンジや成長できる環境です

＜選考で重視されたポイント＞
経験、スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やか

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
短所を聞かれたらすぐ答えられるように準備しておくこと

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．面接官の人柄
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官が一人のため、温度感がわからないが、環境的には良さそうと感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ユーザに寄り添えるか、適切に咀嚼できる力があるかどうかを見られている気がしました
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．全社員が一丸となってやるチーム（組織）という印象を受けました。組織のフラットさは伝わった一方で個人に求められるスキルも大きいようなので、良い意味で緊張感を感じながら働けるのではないかと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．同社プロダクトの競合について事前に調べておくともう少し深い話ができると思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．緊張していたのでわかりませんでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．担当の方も優しく、今までやってきたことが仕事に行かせそうだと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ある程度話すことを考えておいてよかったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ポートフォリオに掲載していない実績以外に見せれるものを用意しておけば良かった

＜選考で重視されたポイント＞
会社に合っているかどうか。
エンタメ業界の中でも特殊な会社なので、私自身働いてきた会社と全く別なのでギャップがあるかどうか重要視されていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
現在就業されている方々はとてもやりがいを持ってお仕事されている企業なのだなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前回カジュアルにたくさんお話いただけて大変満足していたので、二点程度しか質問できなかったです。質問を多くすることを重要視されていたら少なくなってしまったかと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のこうありたい、将来のvisionをちゃんと見つめられるか、そのために何ができるかという質問に備えた方がよいと感じた。

1次面接は実務担当者、2次面接は人事担当者、代表などであった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職の理由
Q3：現在の仕事
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：退職理由
Q3：事業概要の説明を聞いてからの感想
Q4：企業に対しての質問を英語で
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

こきゃく業務先との契約が今年8月末で終了するため、担当のDevOpsの業務がなくなりますが、このまま残ると、4年前の業務に戻り、leaderになります。主にL2の定期作業でEC2ベースのインフラ管理とかAkamai作業などがほとんどで成長見込まない分野で今後も今やっている課題解決、検証・開発業務を継続的に経験を積むことを希望しています。このような業務できるところを探して転職活動を始めました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

カジュアル面談のため、質問されていませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
・カルチャーフィット
・これから醸成されていくにあたり、成長性の見込み。
・コミュニケーションスキル

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しのよい、これから上場準備する、勢いのある企業という印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己紹介が労務関連でしたので、違う職種の場合アピールできるように準備したいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル（経歴）

＜面接を通じた企業の印象＞
まだ組織としての体制が完全に整っているわけではないが、一方で自由に働くことができる。

＜選考で重視されたポイント＞
デザインに関するスキルをどのように高めているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことに前向きに取り組んでいる印象を受けました。