面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機ではありませんが、子育て支援などの分野には知識や興味はあるかと聞かれました
・かねてより教育の分野に関してDXなどで携わりたいと思っていたので、子育て支援という形で関われるのは非常に喜ばしく思っている。知識はないに等しいけれど、興味は大いにある。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜面接を通じた企業の印象＞
企業側は、優しいとお互い尊敬しているように見えました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業に対して事前調査

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・人柄
・新しい事への興味・探求心　
・スピリットベンチャー宣言への共感
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ショップ数や企業からの満足度も高く、企業貢献をしっかり果たしていらっしゃる
非常に社風が良い企業様と感じました。
在籍していらっしゃる1人1人の能力もそうですが、戦略をしっかり考え営業活動を行っている結果が数字として表れていると思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自己分析

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．クライアントとの均衡の経験や
それができるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.和やかで
企業が目指しているところを、面白いと感じるか？の確認をしているようでした
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.クライアントとの均衡の経験を積むこと

＜選考で重視されたポイント＞
Googleアナリティクス、サーチコンソールの利用経験、既存営業の実績と経験、業務効率改善の実績可否、教育などマネジメント経験可否、キャリアビジョンと先方ユニットのミスマッチ防止

＜面接を通じた企業の印象＞
しっかりした組織体制の企業であると感じました。ユニットがややキャリアビジョンと異なってしまっておりキャリアビジョンとのミスマッチがないように本音ベースを引き出しやすくはしてくださった事が印象的でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
既存営業の経験が豊富であるにも関わらず、職務経歴書にしっかりと記載ができていなかった点。

＜面接を通じた企業の印象＞
いろんな部署に移動することでチャレンジや成長できる環境です

＜選考で重視されたポイント＞
経験、スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やか

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
短所を聞かれたらすぐ答えられるように準備しておくこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．面接官の人柄
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官が一人のため、温度感がわからないが、環境的には良さそうと感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ユーザに寄り添えるか、適切に咀嚼できる力があるかどうかを見られている気がしました
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．全社員が一丸となってやるチーム（組織）という印象を受けました。組織のフラットさは伝わった一方で個人に求められるスキルも大きいようなので、良い意味で緊張感を感じながら働けるのではないかと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．同社プロダクトの競合について事前に調べておくともう少し深い話ができると思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．緊張していたのでわかりませんでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．担当の方も優しく、今までやってきたことが仕事に行かせそうだと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ある程度話すことを考えておいてよかったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ポートフォリオに掲載していない実績以外に見せれるものを用意しておけば良かった

＜選考で重視されたポイント＞
会社に合っているかどうか。
エンタメ業界の中でも特殊な会社なので、私自身働いてきた会社と全く別なのでギャップがあるかどうか重要視されていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
現在就業されている方々はとてもやりがいを持ってお仕事されている企業なのだなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前回カジュアルにたくさんお話いただけて大変満足していたので、二点程度しか質問できなかったです。質問を多くすることを重要視されていたら少なくなってしまったかと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のこうありたい、将来のvisionをちゃんと見つめられるか、そのために何ができるかという質問に備えた方がよいと感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方が親切で話しやすい雰囲気でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ベンチャーだが、飲食業態へのプロダクトに特化しており強く興味を持った、また業務内容についても柔軟に検討いただけそう。

飲食業界は盛衰することはあれど、長く存在し続ける業界なので、非常に意義のある仕事だと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．なぜやりたいか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．優しい人でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．一貫した理由を整理すること。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：社内在中でなく他社に派遣になっても大丈夫ですか？
Q2：給料はいくらを希望されてますか？
Q3：リアクトやビューjsが主流ですが、利用経験はありますか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：将来どんなエンジニアになりたい。
Q2：経歴について。
Q3：どうして日本に来ましたが
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経歴
Q2：3年後、長期的にどのようなエンジニアになりたいか
Q3：出向に不安はないか
Q4：新しい技術に対して、自ら進んで勉強できるか
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面を重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
雰囲気としてはかなりフランクな企業様だと感じました。
質問してくるというよりは会話で面接が進む感じの印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
スキル面の整理はしておくべきだったかと思いました。
エンジニアであれば、記載している言語でどの程度のコードが書けるのか、など。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの仕事というよりは、自分の人柄や意欲について重視しているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
他企業さんの話を多く聞かれたので、転職の軸やこの会社に本当に興味があるのかを重視しているのではないかと思う。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業のプロダクトをもう少し調べておくべきだった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・タフな状況下でも耐えられるか？
・1から先方に染まれるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.今回のポストで入社しても、管理職系にはいけなさそう。
┗外部の大手外資ITから優秀な方をひぱって来るための給料の整備をしていたため
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.複数社内定獲得後の選定基準