面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
人事の方は非常に穏やかで、また開発担当の方も物静かな印象。

＜選考で重視されたポイント＞
人員不足のため即戦力となるかどうかを重視していらっしゃるようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
従順で素直な人より、突破口を開くユニークな人材のほうが評価されそうだと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
顧客や関係している企業名が多かったのですが、その関係性を事前にもっと体系的に把握しておけばよかった。関係する企業名を眺めるだけで面接に臨んでしまった。

＜選考で重視されたポイント＞
前職でのお客様に対応する際の心構えを特に注意して掘り下げされていたように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
落ち着いた雰囲気を感じ、年代も幅広い印象を受けた。
他の企業に比べ、かっちりとした面接だった印象。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.率直な印象。Amazonの領域が強くないという話を包み隠さず話していた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．実際に同じような業務（大きな予算の広告運用）の経験を重視されているような印象でした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．大企業の子会社かつ外資系ということもあって、どんな会社なのか分かりませんでした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．企業に関する情報がほとんどなかったため、情報収集をしておくべきだったと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経験値よりも今後の業務や既存社員とのコミュニケーションとの面接者のポテンシャルや親和性を見られていると感じた。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．穏やかな方が多い印象だが、働き方の自由度の高さ、個人の責任の大きさを感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自身の考え方やポリシー、なぜそのような行動に至ったかといったルーツに至るまで自己分析に関わる事をもっと深堀して面接対策しておくべきだったと思う。

＜選考で重視されたポイント＞
やる気、スタンス、スキル（これまでの経験）、転職・志望理由

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもフランクにお話くださり、こちらの話を引き出してくださった。

＜選考で重視されたポイント＞
営業のスペシャリストとして、貪欲に成果を上げたい方を重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
割と体育会系のベンチャー企業と言った印象がありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。

・一次面接
取締役との面接。用意したことを回答しても深堀されるので暗記するだけでは対応不可。

・SPI
言語・非言語テスト、性格の両方を結構見られている。リクルート出身の人が多いからかもしれない。

・最終面接
社長との面接。薄っぺらいことを回答すると深堀されるので要注意。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴について（スムーズにお答えできませんでした）
Q2：それぞれの経歴で、どんなことをしてきたか
Q3：転職する理由について
Q4：どんなことにやりがいを感じるか
Q5：現在のチーム体制と業務の進め方について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：前の会社のやめる理由
Q3：うちの会社の志望理由
Q4：作品の紹介
Q5：入るとしたら、デザイナーとしての目標

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：Eparkを利用したことがないのに何故求人に応募したのか→事前の勉強不足でした、申し訳ありません
Q2：グループ会社の構成を理解しているか→知りません
Q3：良いデザインとは何か→説明しましたが、面接官の方にはご理解いただけなかったようです
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の業績が悪く先行き不安なこと、在宅勤務が出来なかったこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：イチからのサイト立ち上げをした経験はありますか？
Q3：どんな時にやり甲斐を感じますか？
Q4：仕事内容だけでなく会社全体について質問はありますか？
Q5：仕事を決める上で重視することを3つ上げるとしたら何ですか？

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力となる技術スキルをもった人を採用したいという思いが強いが、他職種経験者でプログラマー未経験でも強い意思があれば採用してるみたいです。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな感じがあり質問がしやすかった
どちらかというとほとんど雑談してました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前にサイトやアプリを作成し公開できるようにしとくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
仕事のやり方に合うかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
スピード感がある

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社志望のストーリー作り

＜選考で重視されたポイント＞
自分の経験が活かせること。

＜面接を通じた企業の印象＞
組織が成り立つ・コミュニケーションが高い企業だという感じがしました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接を受ける前に面接官の人数とポジションを知ること。

＜選考で重視されたポイント＞
動画のクリエイティブ・動画マーケティング・ライブ配信などへの興味関心の高さ

＜面接を通じた企業の印象＞
和気あいあいとした雰囲気で面接していただけた

＜選考で重視されたポイント＞
働いているメンバーとの相性や、人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
採用担当の方が素晴らしい方でしたので、企業イメージや働いている方もきっと素敵な方が多いのではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
何年後かのビジョンをより明確に考えておくこと。
動画広告の知識の習得

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やる気
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．フラットで透明性がありそう
自分から行動していく会社
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．Webマーケティングの勉強