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人事面談、現場社員面談を経た。
グループディスカッション、人事面接、役員面接でした。グループディスカッションはシステム開発の課題を話し合います。人事面接は学生の時の取り組みを説明します。役員面接は、確認程度でした。
はっきりと選考プロセスが決まっていないが、基本的に以下の流れになる。 1.書類選考 → 新卒であれば、ここで落とされることはほぼ無い。 30歳以上で未経験、経験ありでも高齢の場合はことで落とされる。 2.筆記試験＆最終面接（同時） → 筆記試験は形だけ。よっぽど異常な内容でなければ影響しない。 → 面接：新卒はやる気と人柄、中途であれば、業務経験を聞かれる。
中途採用には面接の他に、プログラミングの試験があります。（以前は）
グループワーク、SPIなどがあり、その後面接が2回。
書類選考後、役職と元請け社長での2者面談のみ。キャリアとスキルを中心に細かく聞かれる。
筆記はありません。人柄重視で見ていると思います。
紙のポートフォリオを持っていきました。 ポートフォリオに関する説明は求められません。 制作業務と関係のない方が面接に出てきてアドビのイラストレーターのことをイラストレーションと呼んでいたりしました。 制作の専門的な話よりビジネスマナーなどを見られているように思いました。 一般的な面接の準備をしていけばいいと思います。
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