面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
苦労話が聞きたいということから、リーダーとしてのポジションという肩書きだけではなく、実際にどんなことが出来るのか明確な経験値を図りたい用に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
特にありません

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業のホームページの確認と志望動機をきっちり復習しておくべきだったと反省しております。

＜選考で重視されたポイント＞
IPに対する理解度と知識、対応の際のポイントの考え方

＜面接を通じた企業の印象＞
これからの会社の事業内容などを丁寧に教えて頂けた。
会社の長所だけでなく短所の意見なども伝えて頂けたので
全体的に社内での雰囲気を確認する事ができた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
運営タイトルのさらなるやりこみ

＜選考で重視されたポイント＞
技術に対する興味・関心やキャリアパスについて

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
総じて、会計という強みが活かせない求人の反応があまり良くない。
それ以外の強みをもっと活かせないといけないと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
過去の経験とスキルセット

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の雰囲気が良く話も面白かったので、好印象を持った

＜選考で重視されたポイント＞
しっかりと技術について考えられるか思考力を試していました

＜面接を通じた企業の印象＞
技術に対して高い意識を持っておられる企業だと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術面の質問にしっかり答えられるよう準備をしておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
面接されるかたの印象を大事にしている

＜面接を通じた企業の印象＞
企業のイメージは非常に好印象

＜選考で重視されたポイント＞
どちらかというとサウンドの経歴よりもスタンプ制作のディレクション業務のほうを気にされてましたが、入社後のメイン業務のがサウンドディレクターになりそうというお話を聞いて納得がいきました。

＜面接を通じた企業の印象＞
まだ発展途上という感じはありますが楽しそうです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回の面接の温度感で言えば、準備していた内容で充分だったと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの全ての経歴についてどのような仕事をしてきたか細かく聞かれ、オープンポジションということもあり、どこかに経歴を生かせるポイントがないかを確認されているイメージでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
クールかつ穏やかなイメージ

面接数回と筆記試験があります
一番は個人の能力とやる気です
個性豊かな人材をもとめる傾向が高い
年齢は関係なしに選考されるので男女や学歴の差はほとんどない
筆記試験は簡単ではないので苦労する

＜選考で重視されたポイント＞
グリーを選んだ理由と現職の業務内容、もし入社した際の勤続期間などを重視されているようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
先方の方でおそらく欲しい答えがあり、その答えを持っている人を待っているような印象を受けました。
互いに会話をして、人柄を見ているような印象はあまり受けませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
緊張しすぎていたので、もう少しリラックスできる方法を模索しておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでのプロジェクトでどのような立ち回りをしてきたか、問題が発生した際にどのように解決してきたか、などが重視されていたように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
もはや一流の企業ですから、かなり仕事にバリバリの当たりの強そうな方が面接に来られるかと思いましたが、お二方ともあたりの柔らかい方だったので、社風的にそういう方が多いのかなとは感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職理由については一応ネガティブにとらえられないものを事前に考えておりましたが、深掘りされた際に本来のネガティブな理由を話さざるを得なかったため、深掘りされてもネガティブに…

＜面接を通じた企業の印象＞
始めは印象があまり良いとは思えませんでした。
淡々と、面接業務をこなす感じで、覇気を感じられなかった。

ですが、アダルトゲームを作りたいという気持ちをお伝えしてからは雰囲気が変わったように感じます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前にKMSのゲームをプレイすること(最低1タイトル)。
また他のFANZAゲームもプレイしておくべき。

＜選考で重視されたポイント＞
実務経験値・希望年収額

＜面接を通じた企業の印象＞
担当者様は、おおらかで話しやすくとても好印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力の人材を求めているようだった

＜面接を通じた企業の印象＞
担々と面接が進んでいく形で、これといった印象は特になかったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のスキルセットの深掘りをしておくのがよい

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．3DCGのゲーム開発における経験と管理能力はあるか
コミュニケーション
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．若い人が多いこと、決めてから進めるのではなく、決めながら進めて行く感じなのかなと感じました。
面接が人事の方が2名でしたので、開発内部の雰囲気は読み取りにくかった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．トラブルを起こす人間かどうか、
コミュニケーション能力があるかどうか
協調性等
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても良い企業
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．乙女ゲームについて造詣を深めるべきだった

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄をよく見ていたと思います
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．わりと共通点を感じる社員の方が多かったので、親しみやすい印象でした。
また、今後色々なIPに取り組んでいく姿勢が見えました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．その企業に入ってどういう企画を作りたいかを考えるべきだった

現場で一緒に働く人が面接してくれて、和やかな雰囲気でした。

難しい質問があるかもしれないが正解かどうかより熱意や本人の考え方を見ているので正直な気持ちで答えた方がいい。

ゲームの企画書を作成し、現場のPLに添削してもらえる。

＜選考で重視されたポイント＞
アートディレクターとして今までどんなふうに思考してきたか、どう問題を解決してきたか、
みたいなところは重点的に聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
クリエイターの意思がかなり尊重されているんだなと感じました。
かなり創作意欲を大事にしている印象をうけました。
面接してくださった方も話しやすい雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
最低限かもしれないですが、事前にHPやTwitterなど見ておいてよかったなと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
能力、人柄、経験。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社の課題や問題については、自ら発見し、改善を推し進めていく必要のある印象を感じました。ただ、企業的には安定し、落ち着いた雰囲気で、気品のあふれるブランド力のあるすばらしい企業だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去の業務実施内容などの整理。

＜選考で重視されたポイント＞
技術面・将来のエンジニア像