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＜選考で重視されたポイント＞ 苦労話が聞きたいということから、リーダーとしてのポジションという肩書きだけではなく、実際にどんなことが出来るのか明確な経験値を図りたい用に感じました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 特にありません ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業のホームページの確認と志望動機をきっちり復習しておくべきだったと反省しております。
＜選考で重視されたポイント＞ IPに対する理解度と知識、対応の際のポイントの考え方 ＜面接を通じた企業の印象＞ これからの会社の事業内容などを丁寧に教えて頂けた。 会社の長所だけでなく短所の意見なども伝えて頂けたので 全体的に社内での雰囲気を確認する事ができた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 運営タイトルのさらなるやりこみ
＜選考で重視されたポイント＞ 技術に対する興味・関心やキャリアパスについて
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 総じて、会計という強みが活かせない求人の反応があまり良くない。 それ以外の強みをもっと活かせないといけないと感じた。
＜選考で重視されたポイント＞ 過去の経験とスキルセット ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の雰囲気が良く話も面白かったので、好印象を持った
＜選考で重視されたポイント＞ しっかりと技術について考えられるか思考力を試していました ＜面接を通じた企業の印象＞ 技術に対して高い意識を持っておられる企業だと思いました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 技術面の質問にしっかり答えられるよう準備をしておくべきでした。
＜選考で重視されたポイント＞ 面接されるかたの印象を大事にしている ＜面接を通じた企業の印象＞ 企業のイメージは非常に好印象
＜選考で重視されたポイント＞ どちらかというとサウンドの経歴よりもスタンプ制作のディレクション業務のほうを気にされてましたが、入社後のメイン業務のがサウンドディレクターになりそうというお話を聞いて納得がいきました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ まだ発展途上という感じはありますが楽しそうです。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今回の面接の温度感で言えば、準備していた内容で充分だったと感じました。
＜選考で重視されたポイント＞ これまでの全ての経歴についてどのような仕事をしてきたか細かく聞かれ、オープンポジションということもあり、どこかに経歴を生かせるポイントがないかを確認されているイメージでした。 ＜面接を通じた企業の印象＞ クールかつ穏やかなイメージ
面接の中で面接官に伝えた志望理由
会社の業績不振をきっかけに、改めて自身のキャリアプランを見つめ直しました。 その際に日本一面白いゲームを作りたい、といった気持ちが再燃したため、資本力もノウハウもある御社を志望しました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
業績不振のため、未来が見えなくなったため
ゲーム関連、実際に触ったことがあるタイトルを運用しているので
会社都合とやりたいことがあったため
現職の会社の将来への不安→売り上げ予想の下方修正や、退職者の増加など仕事内容への不満→あまり興味のない仕事までやらされる。
最近成長してなくスキルアップできないです。
第一に、ゲームを作っていること。 重要視しているのは、熱意、ユーザ様からのレスポンス、給与。
現場で一緒に働く人が面接してくれて、和やかな雰囲気でした。
難しい質問があるかもしれないが正解かどうかより熱意や本人の考え方を見ているので正直な気持ちで答えた方がいい。
ゲームの企画書を作成し、現場のPLに添削してもらえる。
＜選考で重視されたポイント＞ アートディレクターとして今までどんなふうに思考してきたか、どう問題を解決してきたか、 みたいなところは重点的に聞かれました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ クリエイターの意思がかなり尊重されているんだなと感じました。 かなり創作意欲を大事にしている印象をうけました。 面接してくださった方も話しやすい雰囲気でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 最低限かもしれないですが、事前にHPやTwitterなど見ておいてよかったなと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ 能力、人柄、経験。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 会社の課題や問題については、自ら発見し、改善を推し進めていく必要のある印象を感じました。ただ、企業的には安定し、落ち着いた雰囲気で、気品のあふれるブランド力のあるすばらしい企業だと感じました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 過去の業務実施内容などの整理。
＜選考で重視されたポイント＞ 技術面・将来のエンジニア像
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