面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ご主人が転勤になったらまたついて行くか
Q2：どんなキャリアプランを描いているか
Q3：入社後どのように活躍していきたいか
Q4：夫婦で今後の働き方について会話されているか
Q5：ご主人はあなたが働く事についてどう思っているのか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：Web開発経験有無
Q3：サーバ構築経験有無
Q4：
Q5：

3人の面接官と私です。

座席がぽつんとあり(机はない)、5ｍ先に3，4人の面接官が並ぶ。圧迫ではなかったが、居心地は良くなかったかも。

どこかの試験センターに行ってPCで試験があった

基本的にすべての面接で人柄重視

面接は、面接官が、一人ひとりの入社に対する面接を行います。面接内容は、定例的な質問としては、名前、出身大学、転職の場合は以前の就職先、業務内容、自身の性格、通勤時間、住居地、特記事項等ですが、その他としては、人との対応が出来る人間か、困難に耐えうる人間が、狭いところでも威圧感を感じない人間か、物事に対しての判断能力、行動の迅速化が可能な人間か、はっきりと答えられる人間か、言葉遣いについて、等の普段体験している内容について、担当官は知りたがっている点が、大きな判断要素となっている。これは、私が実際に面接を受けたときに、聞かれた内容である。私が逆に担当官に質問したときに、募集したマンション管理員の…

追加の地域職員の募集に応募したので、書類面接通過後その地域のそのときの室長と最終面接をしました。終始穏やかに面接をしてくださり本来の自分で面接に臨むことができました。

＜選考で重視されたポイント＞
転職理由や志望動機を様々な形で聞かれた為、特にその辺りを具体的に説明する必要があると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことに挑戦できる環境が整っている企業であることを強く感じました。また、フランクな方が多く、意見交換がしやすい雰囲気という印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し話の要点をまとめられるように意識・訓練すべきだったと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
働く上でのキャリアプランが企業の求めているものと一致しているか選考を通じて感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接は和やかにおこわれますがその中で深掘りされることがありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
緊張をなるたけ排除し面接に臨むべきだと感じました。

筆記式で、漢字の書き取り・読み取りなどの簡単なテストがあったことを記憶しています。

日本地図が書いてあり、地名を埋める問題や、社長の名前、内閣総理大臣の名前等を記載する問題がありました。常識があれば答えられる問題ばかりでした。

役員面接があって緊張した。

志望動機、転職理由など基本的なことを聞かれた。また、簡単な国語と計算と営業の筆記試験があり。