面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・将来の目標を持って行動しているか否か。
・仕事を行う時のビジョンがあるか否か。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．古いカルチャー企業なのだと感じた。

ICTソリューション統括 平林取締役様に対して、とても気を使っている。と感じた。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・自分自身の事(職務経歴)はしっかり説明できる様に、整理しておく事が大切かと感じました。

自分自身回数を重ねるごとに上手に説明出来るようになったかと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・テクニカルスキル
・人柄
・業務遂行にあたり大切にしている事
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官の方々がいた部屋？会議室？！に額などが飾ってあり印象があった。
昔ながらのカルチャーのある企業かとおもいました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．職務経歴を話す順番を工夫する必要があるかと思いました。

だらだらと話しをしても、聞いている側は飽きてしまう。

＜選考で重視されたポイント＞
入社してからのギャップがないかを重要視していた

＜面接を通じた企業の印象＞
実力主義の会社。

＜選考で重視されたポイント＞
基本的なスキルの確認
人柄もある程度見ている感じがあった

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャーならではのスピード感と製品力の強さがある。
制度面はあまり整っていない印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
セキュリティ関連の用語理解

＜選考で重視されたポイント＞
働き方
やりがい
年収アップのしやすさ
ご提示いただいた年収

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にアットホームな雰囲気を感じました。
社内の仕組みも合理的で明解でした。
社長の剛腕も感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
社畜かどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
医療系はブラックだな、というのが第一印象。
会社紹介もなく、いきなり履歴書について聞かれたのは初めて。
よほど社畜がほしいのだろう。

＜選考で重視されたポイント＞
自己分析や自身の過去の経歴について把握しているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々とした雰囲気であった。印象としては可もなく不可もない感じであった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
C#の基礎知識についての問いかけについて、うまく答えられなかったものがあったので、技術面での復習はしっかりしておく必要がある。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

結論：御社を選んだ理由は社会貢献性があるところに魅力を感じたからです。
理由：慢性的に人手不足な教育現場の問題をIoT技術で解決する社会インフラとしての取り組みに対して自身の得意とするインフラエンジニア・SREとしての経験を活かし、ぜひシステムの安定化・最適化・自動化の面で貢献させていただければと思っております。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

結論：よりスキルを伸ばせる、経験を積める環境を求めて転職を決断しております。
理由：現在も経験としては積ませていただいてるとおもっているのですが、業績不振からの事業縮小で事業を伸ばすより、維持することがメインとなっております。
結論：家庭に配慮いただく働き方には感謝しておりますが、より事業を伸ばせる環境で、家庭と成長を両方かなえられる環境を求めて転職を決断しております。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた退職理由

ses企業にて務めておりましたが、業務幅の広がりの大きさ感じ取っており、落ち着いて集中し業務能力を高めていきたいと思いまたキャリアアップをしていきたいと感じ

＜選考で重視されたポイント＞
複数チームで募集の意思があるので、応募チーム以外を含めて双方の希望に合うチームを紹介しようとしていた。

＜面接を通じた企業の印象＞
一次面接では知名度がある企業様ではなかったためか、まずは知ってもらおうという姿勢を強く感じた。人事の方も二次面接を一次面接を言い間違えるぐらいで、よほどマッチしない人でなければ次の二次面接からが本番になるのだろうと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
募集の職務内容に沿ったヴィジョンの作成（ただし今回は別チームの紹介をいただけたので結果的にはよし）

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
チームメンバーとしてのポジションであったため、マネージメントやPM的な立ち位置ではなかったため、辞退する。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自分の会社で長く働きたいため。
これまでは客先常駐の働き方しかなく、プロジェクトごとに職場や人間関係がかわってしまう。
そのため、長く自分の会社でスキルを磨き長く貢献したい。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
経験と社風に合うかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
新しい技術を積極的に取り入れる姿勢が感じ取れて一緒に働いたら楽しそうだと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の強みと弱みの把握、会社製品への理解

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ISMSではこの時はこうするなどの規定を定めている。こうする事により、社員は迷うことなく業務を遂行でき無駄な動作を省くことにより生産性が向上できる。この事を経験した事と情報セキュリティに興味があった事で御社を志望しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職では、ISMSの規定を整備し明確にする事で、社員が迷わずセキュリティを守りつつ生産性を上げる事の出来ることを経験しました。
この経験を自社のみならず他の会社へも広めていきたいと考え今回、退職を考えるようになりました。

＜面接を通じた企業の印象＞
ざっくばらんにお話をいただき、フランクな社風を感じました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

この業界に興味があることと自身のスキルアップのため。