会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
＜選考で重視されたポイント＞ スキルを高めるマインド ＜面接を通じた企業の印象＞ 募集背景や配属部署について丁寧に説明していただきイメージが湧いた。 今回は人事面接だったためスキルについての細かい言及はないため、必要スキルに達しているか不明 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接対策ではありませんが、やはり必要とされているスキル（vue、react）は実務でやっておくべきだと感じました。
＜面接を通じた企業の印象＞ ・IT的な技術力向上に努められているのだと感じた ・技術とプロダクトのつながりについては、あまり意識されていないのかと疑問を持った ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 先に先方のプロファイリングと課題感を聞き出し、面接の中でどのようなポイントが見たいか、そもそも自分がプロファイルとマッチしているかを確認しておくのが良いと思った。
一般的な面接内容だった印象
リクルーターを通して推薦→最終面接
3回面接の1回筆記があった。
筆記試験の後、面接二回で内定。
1次試験は支店で面接と適性検査。2次面接は本社で営業本部の方と面接。
人事部長との面談で、特に当たり障りのない内容だった。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
業績悪化に伴う整理解雇のため
直近起きた会社の不祥事とそれに関連する代表への不信感が理由
適正検査のために行った対策や準備をお聞かせください
PwCのホームページを拝見しました。
現職の会社が買収され、この先どうなっていくのか、解雇されてしまうのかという不安定な状況で待つよりも、自ら前向きに進むために、自分の経験や知識を発揮できる会社に転職したいと思いました。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
