面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機の質問は特にありませんでした。転職理由として、ネットワークエンジニアの経験をもっと積んでいきたい点を回答いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の退職理由は、ネットワークエンジニアとして設計や構築部分でより高度な業務経験をしていきたいと考えているためです。具体的には設計書をゼロベースで作成したり、FWやLBというレイヤが高い機器の設計や構築の経験を積んでいきたいと考えています。

＜選考で重視されたポイント＞
カルチャーフィット

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官が笑顔で応対しており、楽しく仕事をやっているのを感じられた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業のサービスについて隈なく確認しておく。

＜選考で重視されたポイント＞
組織自体がまだ新しいため、エンジニアとしての知見をチームにたくさん共有できる人を求めていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
ご担当いただいたお二人とも親しみやすいお人柄で、ご説明も丁寧でわかりやすかったため、お話しやすかったです。働きやすい職場環境ではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己紹介が長くなってしまいましたので、もう少し簡潔にする工夫が必要と感じました。それ以外の受け答えも結論ファーストでまとめられるようにしたいと思っております。

＜選考で重視されたポイント＞
フルリモートで働けるか

＜面接を通じた企業の印象＞
エージェントの部署と社内SEの部署が完全に分かれているようでした。全社的な会社紹介や求人情報では華やかな部分であるエージェントが主体となっていましたが、社内SEはクールな印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
時間がなくても面接のイメトレぐらいはしておくべきだった。

＜選考で重視されたポイント＞
Webデザインや紙媒体デザイン制作の両方できることが珍しいらしい。人材とお聞きしました。
基本的にポートフォリオ判断で感触が良ければ次の選考に進めると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても話しやしい感じのWeb面接をして頂きました。社内人材の空気感や人柄がある程度分かりました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
やはり、質問事項の回答を準備しておかないと、自己アピールなどが不十分だなと、選考を通じて感じました。
質問の意図をより具体的に作成し、自身の軸がブレないように作成しないと選考通過率が低くなるかと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
企業理念に共感できる人だけ採用する

＜面接を通じた企業の印象＞
成長を続けており、さらに成長のスピードを上げようとしている印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究、技術的な知識を蓄える

＜選考で重視されたポイント＞
社員間の？がり、コミュニケーションを最重要視されている印象

＜面接を通じた企業の印象＞
社風にミスマッチがある印象

＜面接を通じた企業の印象＞
外資系ではあるが、そういった感じはあまりせず日本の企業。自己紹介や、転職理由といった典型的な質問もありつつ、全体を通して会話のような形で進んだので緊張がほぐれた。

面接と、適応テスト？みたいなものが、行われました。
適応テストは、一般常識をパソコンで答えていくものでしたが、その結果がどうこうはなく、一応やっておく感じでした。

登録するだけなので、なんの審査もありません。現場ごとに面接？面談？で選考はあります。

筆記試験して、面接は一回のみだった。面接は、営業の管理職と、北関東の責任者の二名。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現職の職務内容
Q2：1社目の転職理由
Q3：現職の転職理由
Q4：今までの経歴の中でのアピールポイント
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：自己紹介
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
・将来のビジョンや、やりたいことがイメージできているか
・実務でサーバーコマンドだったり、ルーターなどの機器をどこまで扱っていたか
などが、特に重要視されているように感じた

＜面接を通じた企業の印象＞
実務経験や、スキルを重要視しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
評価制度などの給与関連の体系を合意できるか。
社風にあっているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
システマチックな採用を行っている会社でした。
給与計算式を実際に見せていただいたり、競合他社と比べてのデメリットをお話されたりと、
合理主義的な面が強い企業様であると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職のきっかけなどの基本的な質問の答えを具体性を持って回答できるようにしておいたほうが良いと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に接しやすい雰囲気。選考辞退を伝えた後も採用者目線でキャリアに関するアドバイスを沢山いただき、とても参考になりました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

プライム市場に上場していて、女性比率が高いということもあり、福利厚生などがしっかりしている印象。
結婚後の子育てなどのことも考えても非常に魅力的な会社。
評価制度も細かく、着実にステップアップしていける感じも好印象です。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

結婚、子育てを考えた際に、今の会社では給料面に不安が残るから。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：学校を卒業してからの経歴の説明
Q2：現在何社受けいるのか。また、すべての会社から内定が出たら、何を基準に決めるのか。
Q3：今までのプロジェクトで一番辛かったことなどは何か。それはどう乗り切ったか。
Q4：会社に求めることを３つ
Q5：３?５年後のキャリアビジョンについて

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職歴の矛盾を指摘し、突いてくるような質問ばかりでした。
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、経歴の確認
Q2：スキルの確認
Q3：使用ツール
Q4：ツール導入、クリエイター開拓の方法
Q5：最近注目しているテクノロジー