面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

2点ございます。
1点目は、事業紹介に記載していた内容です。特定のソリューションやパッケージに縛られることなくお客様にとって最善のサービスを提案できること、かつ、より早く成長できる環境でさることに共感しました。
2点目は、展開頂いたホームページの社員インタビューに記載していた内容です。第1フェーズは「縦」の事業展開です。 「縦」とは、ITコンサルティング領域のみならず、SI領域、また手を動かすシステム開発領域まで幅を広げること。 第2フェーズは「横」の事業展開です。 「横」とは、ITコンサルティング/SI/システム開発事業ではなく、Webサービスをはじめあらゆるプロダクト開発をする、つまり事業…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

大きく２点ございます。一点目は、自身で実際に手を動かす機会が少ないことです。２点目は官公庁向けのシステムということもあり、新しい技術を取り入れて開発をおこなう機会が少ないためです。基本的にレガシーのシステムを改修して、リプレイスを繰り返して開発をおこなうので、私自身の目指している新しい技術を取り入れられるエンジニア像とは遠くなりと感じ、転職活動しようという動機となりました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

・事業会社でサービスの成長に関わりたい。・「利他主義」という社是への共感

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面とカルチャー的な面をバランスよく見ていたように感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機については他の深堀りしてくる企業よりも深堀り、正確にいうと細かく聞いてくる印象だったので動機の部分の整理はかなり必要かと思います。
また、スキル面やかかわったプロジェクトの詳細を聞いてくるのでどんなツールを使っていたか、どんな問題があったか、どのように解決したか、どのような成果を出したか(可能であれば数字で)といった整理が必要かとおもいます。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
ネットワーク、セキュリティに関する知識

＜面接を通じた企業の印象＞
業務内容と私の経歴を擦り合わせた際、双方の認識に齟齬がないかを丁寧に説明してくださったので入社後のイメージが分かりやすかった。

＜選考で重視されたポイント＞
現職の業務内容、スキルが入社後に活かせるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
活気が非常にある。成長のために組織としてはもちろん、写真の方々もスピード感と柔軟性を持った働き方をしている。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職で担当している業務の技術的なしくみを説明できるように、整理しておくべきだった。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

まず転職の理由はあまりに残業時間が多すぎること。50時間/月くらいには基本的には収めたい。
なぜGMO様かという質問はいただいていませんが、金融業界のシステム開発を引き続きやりたいという旨はお伝えしています（そのため、GMO様はマッチしていると私は考えています）。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私自身、御社グループ内のGMOコイン様のAPIを使用してテクニカル分析による自動取引プログラムを作って仮想通貨の運用を試させていただいた事もあり親近感があった事と、社員様インタビューを幾つか拝見させて頂きましたが課題解決の為に技術的な提案も気軽に可能だったりチャレンジングで風通しの良さそうな社風に見受けられ、働きやすそうだと感じた、また技術書の蔵書や資格取得支援等学習の支援体制が充実しており新しい知識も切磋琢磨しながら学ぶことが出来そうだと感じた為。

＜選考で重視されたポイント＞
IPのジャンルに抵抗がないか、オリジナルジャンルは好きかなど貴社のサービスに合うかを大事にされていました。
あとはマネジメントができるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても社員さんを大切にされているように感じました。
社員さんも会社のことが好きそうで、環境が良く働き甲斐のある企業さんなのだなと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HPをしっかり読む

＜選考で重視されたポイント＞
チームワークを保ちつつ仕事が出きるか？
ビジネスマナーや社会人としての礼節などをしっかりと見られていたように感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても風とうしのよさそうな企業だと感じた。
今後の事業などや海外戦略など、しっかりとしていたイメージがある

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究やエイチームの理念を理解しておく。

＜選考で重視されたポイント＞
チームで働くことが出きるか。
即戦力として活躍できそうか。
私自身が、どのようなことを1番大切にしているのか、又は、会社に求めているのか。



＜面接を通じた企業の印象＞
新規開発など既存の作品製作を進めつつ活発に行われているように見えた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少しいろいろとエイチームのゲームやデザインなどを確認しておくべきでした。話がさらに膨らんだと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
質問に対して受け答えがしっかり出来ているか
自走出来る人物か

＜面接を通じた企業の印象＞
事業内容に関して面接の際にお伺いしたがすごく魅力的に映った

＜選考で重視されたポイント＞
スキルよりも、この業界や仕事についてのパッションの強さや、人柄を見られていたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
想像よりも実直な姿勢と、真面目で落ち着いた印象を受けました。派手さや突拍子もない施策は苦手で、良くも悪くも、エビデンスに基づいた提案をするとのことで、取引先も公が多く、長期就労にはいい環境だと感じました。
面接官の印象も良かったので、志望度がかなり上がりました。


ただ、業務内容が想像よりも数値解析系がメインでしたので、現段階で即戦力として生かせるスキルはコミュニケーションくらいしかないのが先方にとってはネックだろうなと感じています。

＜選考…

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機、業務内容への理解、関心。
特になぜマーケティングなのか、なぜ貴社なのか、どんな領域に関心があるのか、
社風のマッチングよりも業務内容へのマッチングが重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接の方は非常に穏やかでしたが、スピード感やオンオフの切り替えなど、すごくメリハリのある企業であると印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっとなぜこの企業なのか、なぜマーケティングなのか、業務への理解と企業の理解を深めておけば良かったと思います。
職務経歴はそんなに重要視されていない印象でした。
これからどんな業務に携わり…

＜選考で重視されたポイント＞
スキル（経歴）、キャリアプラン

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアのチームは良くも悪くもドライな人間関係だという印象を受けました。

＜選考で重視されたポイント＞
今までの経験やマーケティングにおける考え方、また自主的に動けるマインドを持っているかなども見られていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
柔らかい印象でした。面接もまずは、面接官の方から自己紹介していただき、スムーズに進むよう気にかけてくれました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ある程度用意したことを聞かれたので特にないかなと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
外部ベンダーを入れているので、実務はそちらのベンダーや方が詳しいのかなという印象でした。
私の業務の幅が広いことに驚いていた印象でしたので、現在いらっしゃるプロパーの方はオールラウンダーではないようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
情シス部門がまだ人事部配下のチームのようですので、大企業で発生するような障害の量を体感したことがないような印象です。
外部ベンダーとうまく連携を取りながら体制を組めれば社員数が少なくとも問題ない規模かと思います。
御縁があればベンダー管理含め任せてもらえるとありがたいです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Googleメイン…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の研究所案件では、納品案件の受注という形式で、その枠の中でしか裁量がなく、全体に対しての関与や情報が少なく、やりがいが少なかったり効率の悪さを感じているため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

先端技術に挑戦できる環境でない事と早期からから現場リーダーとして活動していますが、独学でのマネジメント経験しかなく、体系的なマネジメントのセオリーを学びたいと考えていいるからです。