仕事内容
人事制度改革のプロジェクトの一員として、
担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、
調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクト推進
・労働組合・経営層・各ラインとのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。
尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながら段階的にお任せしてゆくテーマについて検討していきます。
また、各プロジェクトチームのタスク進捗管理も担当して頂きます。
担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、
調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクト推進
・労働組合・経営層・各ラインとのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。
尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながら段階的にお任せしてゆくテーマについて検討していきます。
また、各プロジェクトチームのタスク進捗管理も担当して頂きます。
応募資格
・賃金制度設計・導入経験
・評価制度・KPI設計・導入経験
・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験
・人事管理・労務管理担当としての実務経験
・論理的思考力
・様々なステークホルダー（労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など）とのリレーション構築力
・スケジュール＆タスク管理能力
・マルチタスク能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・基本的なOAスキル
・評価制度・KPI設計・導入経験
・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験
・人事管理・労務管理担当としての実務経験
・論理的思考力
・様々なステークホルダー（労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など）とのリレーション構築力
・スケジュール＆タスク管理能力
・マルチタスク能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・基本的なOAスキル
