仕事内容
▼人材開発（育成、制度企画、評価）
・課題整理と戦略立案
・人材開発計画（予算、マイルストーンなど）の策定
・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携
・施策の運用、効果検証
▼労務
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・事業計画（予算、マイルストーンなど）の策定
（実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施）
▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用
・広報
・人事データ管理
・イベント運営
【配属部署のミッション】
独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。
・課題整理と戦略立案
・人材開発計画（予算、マイルストーンなど）の策定
・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携
・施策の運用、効果検証
▼労務
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・事業計画（予算、マイルストーンなど）の策定
（実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施）
▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用
・広報
・人事データ管理
・イベント運営
【配属部署のミッション】
独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。
応募資格
以下いずれかの経験が3年以上ある方
・人事として人材開発（育成、制度企画）の戦略立案〜運用に携わった経験
・人材開発（育成、制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験
・ITベンチャー企業での人事経験（採用・広報など他領域も可）
【歓迎】
・労務担当としてIPOに携わった経験
・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験
・人事として人材開発（育成、制度企画）の戦略立案〜運用に携わった経験
・人材開発（育成、制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験
・ITベンチャー企業での人事経験（採用・広報など他領域も可）
【歓迎】
・労務担当としてIPOに携わった経験
・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験
