面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．過去プロジェクトでの実績。明確に即戦力として期待できるだけの実績があるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業の説明から最後の確認まで、終始テンポ良く進められたこともあり、その点はとてもありがたいと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自身の過去プロジェクトでの実績の具体例を簡潔に説明する練習。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事での経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．仕事での経験

必ず、社長が同席して判断するというのが、通例だそうです。ポートフォリオを見ながら、リモートでの面談形式でした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：履歴書の経歴の説明と質問
Q2：趣味について
Q3：自分自身の性格を例えると何か
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：管理部から勤怠に関する質問
Q2：社長から事業についての説明
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：前職でやっていた事
Q3：アニメーションをつける仕事をしていたかどうか
Q4：女性用のtopが多いが男性のtopが描かなかったのか
Q5：女性(?)を描く時に気をつけていることは何か

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機と作業に関しての知識が重視されているようです。

＜選考で重視されたポイント＞
しいていうなら過去の経験？
あまりここを重視されているという感じはあまり感じませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
人事の方は少し機械的でしたが、現場の方はあまり高圧的な雰囲気もなく、お話がしやすい方だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回の募集要項について、もう少し内容を事前に聞いておけばよかったと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考え方に柔軟性を持っているか？
積極的に意見を出していける人材であるか？
リーダーシップがあるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.HPに記載されている内容のイメージのままでしっかりとした考えを持った企業様である印象を受けました。社員に対しての考え方にもとても好感が持てて非常に魅力的な印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.対策としては私は特にありませんが、面接では組織と同じ考えをもって長く一緒に仕事をしていけるかどうかを重要視していました。なので自分の考えや思うことをしっか…

＜選考で重視されたポイント＞
・能動的に動ける人
・裁量＝自由＝責任と認識している人
・対外折衝能力、経験のある人

＜面接を通じた企業の印象＞
・会社というよりクリエイターの集まり
・個人やチームの裁量が大きい
・基本的にはほとんどが個人次第
・個人開発の支援が手厚い

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己PRの整理をもう少し詰めておけばよかったです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．転職回数が多いので、その理由が必要だと感じました
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.やはり、転職回数が多いので、その理由は必ず聞かれます。
その解答が、なかなか難しいのが正直な所です。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．勤務(制作)に対しての評価や姿勢
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．先鋭的な社風というか、クリエイターを尊重してる経営陣なんだと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自身の例歴の要点をもっと簡潔に伝えること

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．朗らかでユーモアがあり、
明るい職場であることが想像できた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分のスキルの書き出し

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：退職理由
Q2：雇用形態(試用期間等)
Q3：入社判断日
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：退職理由
Q3：チーム開発にどういうイメージを持っているか
Q4：過去・現在でハマったゲームはあるか、印象に残った要素はなにか
Q5：逆質問(勉強会・自社開発について聞きました)

＜選考で重視されたポイント＞
・入社後やりたいこと、やれること
・日本の好きなところ、日本の今後の生活

＜面接を通じた企業の印象＞
・ゲームの内容を万人受けするために本来の独特のところを犠牲にしてはいけないという危機感をちゃんと持っている印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・SPIの数学問題をもっと勉強すべきでした
・聞かれた質問に対してもっと具体的なエピソードを用意すべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
履歴と仕事のフィットが重視されていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
求人票に書いてあるようにフラットの環境だなぁと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
得意分野を重視されていたと思います。
技術的、具体的な質問が多かったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しがよさそうな雰囲気で、各自が自身の意見を発信して
協力しながら開発していそうなイメージです。

プランナーの業務についても専門性が高すぎる訳ではなく、
無理のない範囲で自身を高めていけそうな印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やはり仕事内容の一致不一致が見られていたように思います。
それから好きなジャンルを聞かれたこともあり、アクションゲームへの造詣や、御社で作られている作品との相性も見られているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.穏やかで話しやすそうな雰囲気でとても良かったです。
こちらから色々質問しても真摯に答えてくださり大変ありがたかったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.質問の受け答えや御社のインタビュー記事の感想など事前にもっと練っておくべきだったと思っております。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、積極性、成長の見込み、社内の雰囲気・方向性とのマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.いい意味でゆるい会社という印象、アットホーム
少数精鋭でチャレンジ精神が旺盛
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に無し

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．1次面接で技術面などについての確認は終わっているので、無理なく通勤できるか、
どのような趣味をもっているかといった人物面の確認と待遇面での確認をしておく、という感じだった
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.かなり働きやすい印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。
念のために事前に、会社がリリースしたゲームについて調べていたが、そういった質問は一切なかった

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介をお願いします
Q2：志望理由をお聞かせください
Q3：担当者より質問します
Q4：なにか質問があったらお願いします
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：適性検査（クレペリン検査）のみ
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：人をまとめるのが得意か、実装作業が得意か。
Q2：癖のある人とのコミュニケーションはどうしていたか。
Q3：人からどのような人と言われるか。
Q4：
Q5：