面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．そもそもなぜゲームプランナーを選んで、プランナーとして何を達成したいというのは重視されたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.自分の社員として活躍されている若者をしっかりサポートされる企業に見えます。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.今回しっかり準備してきましたし、ありていに言えますと現実的にこれ以上準備出来たところ思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事の内容に合うかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.会社の雰囲気は面白くって、優しい方一杯居そうです。ただ、仕事の内容に聞くと、正直に言うと試験より仕事内容に関する実力を大事にするべきと思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.試験は今まで勉強してきたSPIとは随分異なったので、もしかしてそこにもっと適切な対策方法があったではないのかな。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．リーダー的ポジションの役割と人材育成
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても丁寧に色々説明していただき良い印象を受けました。
ちょうど私の年齢付近の40歳前後のメンバーが少なく、リーダークラスとして若手を育成しながらそれ以上の役職のサポートも出来る立場の人を求めている印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自己紹介以外はこれと言って深く聞かれるご質問がなかったため、今回の面接に関しては特に対策が必要というものはありませんでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在インサイドセールスを担当しておりますが、より直接接点を持ったポジションで活躍したいと考え退職しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

営業支援の領域において価値提供をしたいと考え志望いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

病気で倒れ、リハビリに専念するため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

前職で使っていたWEBマーケティング周りの効果測定でジーニーの子会社、Catsのものを使っており、運用、代理店、クライアントの職種を経験して来た自分からすると、非常にマーケティング周りの貢献度が高いと思い、過去の経験を活かせる、親和性の高い企業様だと思い、志望させて頂きました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在のプロジェクトが4月末で終了するため、次のステップとして上流工程に関われる環境で新たなチャレンジをしたいと考えています。
これまで開発業務を中心に経験を積んできましたが、今後は要件定義や設計などの上流工程にも携わり、より幅広いスキルを身につけたいと考えています。そのため、より成長できる環境を求めて転職を決意しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私はこれまでシステム設計や開発の経験を積み、特に上流工程に関心を持っています。御社は上流案件が多く、要件定義や設計の段階から関われる環境があるため、私のスキルを活かしながらさらに成長できると考えています。
また、日本の職場でチームワークを大切にしながら働きたいという思いがあり、御社の企業文化にも魅力を感じています。エンジニアとしてだけでなく、コミュニケーションを重視し、プロジェクト全体に貢献できる人材を目指したいと考えています。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．本人の仕事の進め方。
※セルフスターターになるような人を求めているとのことでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.固い印象はなくフラットな社風を受けました。

ごくごく普通の面接です。ありきたりのことを聞かれるので、ありきたりのことを話しましょう。

適応検査のフィールドバックしてくれるのが嬉しかった。
自分の傾向や、注意点など人事の方が教えてくれるので常日頃の意識し仕事をすることができた。

その他筆記テストのために行った対策や準備をお聞かせください

最終面接で筆記があると伺ったが、実際にはなかった。
1次ではSPIと同様の試験あり。特に対策はなし。
言語問題は簡単。非言語については多少勉強しておくとよい。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた志望理由

上流から下流まで開発に携われる点 顧客志向を掲げている点

＜選考で重視されたポイント＞
パーソナルな部分

＜面接を通じた企業の印象＞
とても素敵でした。初めて働きたいと
思えた企業でした。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジネス的な考え方が出来るか否か

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップらしい貪欲さと勢いがある印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ハイパーカジュアルゲームに対するビジネス的視点を自分の中でしっかり持っておく

＜選考で重視されたポイント＞
入社への意欲。

＜面接を通じた企業の印象＞
裁量が大きく、成果主義。成長したい人にとっては良い環境だと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
最終面接は詰められるようなことはなく、意思確認や配属後の具体的な業務説明、逆質問に時間が多く充てられる。1次面接でしっかり自己アピールができれていれば問題なし。スペシャルというより、マネジメント思考が強い方が人材として求められていると思う。

＜選考で重視されたポイント＞
積極性、顧客に伴奏できるか、派遣先での課題抽出力

＜面接を通じた企業の印象＞
大手にはない強みを持っている。高級人材派遣でありながらクライアントと一緒に成長する形が新しいと感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
市場や競合について事前にあまり調べていなかったため、イメージを持つのに時間がかかった。

＜選考で重視されたポイント＞
前職までの業務内容

＜面接を通じた企業の印象＞
カスタマーサクセス部の本気度が非常に高く、人材を大事に見ているなという好印象を受けた

＜選考で重視されたポイント＞
会社のミッションとビジョン、本人の志望理由と業務内容にギャップはないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
社風や企業のミッション、今後追うべき指標をしっかりとご説明頂きました。
非常に有意義でございました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求められている指標とそれを達成することにより自身の理想にどう”近づけるのか”を、より理論だって考えておくべきだった。