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（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：管理職として心掛けていること Q2：即戦力として活躍できること Q3：今まで苦手だった上司、部下のタイプ Q4：SES事業での営業でクロージングに持っていくために心掛けている Q5：こだわりを持っているベテランエンジニアに対処するときの留意点
簡単な数学国語科学物理のテストをした履歴書を提出したエントリーシートに経歴を書かされた体力テスト握力などを計らされた身体検査視力なども計らされた
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：志望動機 Q3：サイクロン・クリエイティブ様の紹介 Q4：サイクロン・クリエイティブ様への質問 Q5：希望給与
これまでの経験と、入社後に何をしたいか、何を求めて転職するのかの意見をハッキリ話すことが重要だと思います。
実際にコーディングをし、面接にて工夫した点などを回答する場面がございました。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．プログラムのコーディング能力 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．かなり能力の高い人を探している印象を持った Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．スキルのチェック等
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：職歴、携わってきた技術について Q2：就業中に読んだ技術書の数 Q3： Q4： Q5：
新卒の場合は書類選考後、1次面接で現場の方と人事の方、2次面接で上長面談、その後インターンを経験してからの正式入社でした。 インターン(時給有)を最低1か月経験してから内定を決めれるので、会社の雰囲気などを知れるのはよかったです。
アルバイト入社から3か月ほどで、正社員へのオファーがあったため、正社員の面接に関しては存じません。
当時の話になりますが1次面接は人事ならびに各チームのディレクターなどが担当し、2次面接では部長と社長が担当されてました。 基本的な質問内容（自己紹介、自己PR）といったものだけでなく、どんなゲームが好きなのか また弊社のゲームをプレイしたことがあるのかなどを聞かれた気がします。
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