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経歴と個人として技術を磨いているかなど
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
社長と面接をしました。 その前に面接における、シートを書かされました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
ses企業にて務めておりましたが、業務幅の広がりの大きさ感じ取っており、落ち着いて集中し業務能力を高めていきたいと思いまたキャリアアップをしていきたいと感じ
＜選考で重視されたポイント＞ 複数チームで募集の意思があるので、応募チーム以外を含めて双方の希望に合うチームを紹介しようとしていた。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 一次面接では知名度がある企業様ではなかったためか、まずは知ってもらおうという姿勢を強く感じた。人事の方も二次面接を一次面接を言い間違えるぐらいで、よほどマッチしない人でなければ次の二次面接からが本番になるのだろうと感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 募集の職務内容に沿ったヴィジョンの作成（ただし今回は別チームの紹介をいただけたので結果的にはよし）
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ チームメンバーとしてのポジションであったため、マネージメントやPM的な立ち位置ではなかったため、辞退する。
＜選考で重視されたポイント＞ 年収と人柄 ＜面接を通じた企業の印象＞ ホワイトで何でも話せる風通しが良さそうな会社
面接の中で面接官に伝えた志望理由
クラウドの設計構築現場にて経験を積み、将来的にPL等のマネジメントを目指すため。
会社のキャリア育成方針と自分の目指すキャリアの方向性が違ったため。
自分の会社で長く働きたいため。 これまでは客先常駐の働き方しかなく、プロジェクトごとに職場や人間関係がかわってしまう。 そのため、長く自分の会社でスキルを磨き長く貢献したい。
＜選考で重視されたポイント＞ 経験と社風に合うかどうか ＜面接を通じた企業の印象＞ 新しい技術を積極的に取り入れる姿勢が感じ取れて一緒に働いたら楽しそうだと感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自分の強みと弱みの把握、会社製品への理解
＜選考で重視されたポイント＞ ・上司との関係 ・仕事のスタイル （部署にもよるが、IP事業部に関しては個人作業タイプの方が向いていそうなため） ＜面接を通じた企業の印象＞ 非常にフレンドリーでフランク ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業のグローバル展開の部分の知識を深めておく（webtoon等）
＜選考で重視されたポイント＞ ・企業をしっかり研究できているか ・イラストに対する姿勢 ＜面接を通じた企業の印象＞ しっかりと事業説明を行ってくださったため、全体的に丁寧な印象 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 実際に作成されたタイトル／アプリをやりこんでおくこと
＜選考で重視されたポイント＞ 「2年後には事業部が無くなっている可能性もあるが、その時に一緒に泣ける人と仕事がしたい」とのことでした。
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