面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップのため、設計などの上流工程に携わっていきたいと考えており、転職の方を決意致しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今回の面談ではお伺いされませんでした。どちらかというと技術スキルについて聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
不明

＜面接を通じた企業の印象＞
上記のとおり、外部の人間とのアポ有りの面談に、連絡なしで遅れるといったところから、マナーの意識が薄いのかなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どんな開発や工程を経験してきたか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.フランクな印象を受けた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．入社の意欲だとか、印象面で問題ないか等。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社員を大切にしていると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.マネジメントについて、どういったことをやっていたか掘り下げていればよかったです。

＜選考で重視されたポイント＞
どのようなエンジニアになりたいかという質問をベースに話が進んでいっているかと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今後の事業計画も含め業務説明をしっかりご説明いただき、社内の雰囲気も魅力的に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから事業を拡大していく予定で社員数を現在の倍にするという目標を掲げられており、そのためにスキルの高い人材を求めているようでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が将来どうなっていたいかキャリアプランを考えておく。

1次面接がエンジニアと人事
2次面接は体験入社、コロナ禍ではリモートワークを2日行うというものであった。
最終面接は社長

＜選考で重視されたポイント＞
運用保守のPM候補を探しており、PMの経験もしくはそれに相応しいスキルを持っているかを重視されていたようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
運用保守のサービスが企業のメインビジネスで、AWSなどのクラウド環境の仕事は少ない。
金融・大手の多数の運用保守案件を受注しているようで安定した印象はありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業の求人条件について確認しもっと分析して面接に参加すべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
運用重視っぽくて、上流にもそれほど深くは関われなさそうな印象が多少あった

＜面接を通じた企業の印象＞
良くも悪くも他のグループ会社または本体と比較し、楽天らしさは薄そうな感じでした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なぜか無駄？に緊張してしまい、職務経歴説明が上手くいかなかった
下調べはそれなりにしていたものの、役に立たなかったため次回は準備範囲に注意したい

＜選考で重視されたポイント＞
スキルよりは人物重視といった雰囲気でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすそうな雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し企業研究と自身のアピールポイントを追求すればよかったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
新規営業の対応について、
また英語について耐性があるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
厳しくもあり

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
適性テスト。英語に対する準備

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
やる気
リーダーを目指しているか
将来の目標をしっかり持っているか

＜面接を通じた企業の印象＞
現場レベルではわかりませんが雰囲気は良さそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経験してきた事でスキルとして習得できた事をまとめておく。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかで話しやすい雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社のことを調べておく過去の自分自身について話せるようにしておくこと。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．体調面。どういった状況で体調を崩してしまうのか、またどういった状況であれば体調を崩さず済むのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.こちらのことをよく知ろうとする姿勢が感じられる質問の仕方で、じっくりと話を聞いてくれるのがとても好印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。

＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスを所有しているが、外注に依存している部分が多く、受託開発に近いイメージ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービス、事業内容の理解(会社のどういうところに興味をもったか)

＜選考で重視されたポイント＞
・事前にプロダクトについて調べておいたが、会社説明資料を読んだかということをかなり聞かれた

・かなり強い意志を持って応募してきた人でないと厳しいと感じた

・リーダー候補を探していた

＜面接を通じた企業の印象＞
グローバルな印象。あくまでもあちらが「選んでいる」という印象を強く受けた。

技術もそうだが、この会社にフィットするかどうかを強く意識して選考していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社説明資料は熟読するくらいでないと厳しいと思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．選考ポジションにあった人材なのかどうか。
想定されるケースを例に、求職者ならどんな対応をするのかを見定められていた。今回のポジションの場合小売業のデジタルリテラシーの高くないクライアントからのニーズ汲み取り力をみられていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ポジティブさ。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．