仕事内容
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。
【具体的には】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他
【仕事の進め方など】
■レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。
■かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門
■働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。
【具体的には】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他
【仕事の進め方など】
■レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。
■かかわる部門
・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門
■働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。
応募資格
・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル）
・IT系であれば、人事システムの導入経験
【歓迎】
・人事労務経験
・IT系であれば、人事システムの導入経験
【歓迎】
・人事労務経験
