株式会社エス・エム・エス

【募集背景】
ビジネスの成長とSalesforceの重要性が正比例している状況において、ビジネス部門の要求の多様性、複雑性、技術的難易度も正比例して増しています。
Salesforceを担当する組織力を強化するため、技術的な観点で責任者を担える（であろう）人材の採用に至りました。

【職務内容】
１）戦略立案
・技術観点：「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる
・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する

２）開発実務
・１の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー
・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進

３）組織マネジメント
・１の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進
・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価
※場合によっては、コスト管理も発生します。

【募集背景】
現在、以下の領域を推進していく担当者が不在で、戦略遂行が滞っているため、その人員体制の強化のための採用活動となっています。
・海外事業子会社における、管理部門（バックオフィス）業務のあるべき業務設計・システム設計、及び、システム調達・実装

【配属部署】
経営管理本部/経営インフラ部/BPRグループ

【職務内容】
▼海外事業子会社における業務改革
・SMS（国内）グループで将来的に実現したい人事・会計・販売管理業務を各業務部門担当者とディスカッションするなかで具体的な要求として定義し、業務ルール/プロセスの策定や必要なソリューションを調査・選定して頂きます。
・また、MIMS（海外）グループで実現したい業務ルール、プロセス、システムを、現地の担当者（外国人と日本人）とディスカッションしながら設計・構築。
・システム/ツールの導入、構築における実装部分は、社内リソースや外部ベンダー、業務委託などのエンジニアを目的に合わせて柔軟に選択していただきます。
・MIMSグループに寄り添いながらも、SMSグループとしてのガバナンスも考慮して、バランスよく立ち振る舞うことが求められます。

【募集背景】
経営管理本部・人材開発の体制強化のためです。

【職務内容】
ポジションとしては、「経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」といった様々なポジションで検討させて頂きます。
当社の理念である「高齢社会に適した情報インフラの構築」を実現するために、
企業全体、および事業が継続的な高い成長をし続ける会社の枠組みをデザインし、実行していく業務となります。

※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。
※他の特定ポジションではフィットしない場合はこちらにご応募ください。

シェアードグループは「SMSグループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。

ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。
具体的に想定している業務内容は以下の通りで、このような業務を実行・推進できる組織作りから担っていただきたいと考えています。

・各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。
・集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。
・型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。

※保有されている能力に応じて、複数の業務を行っていただきます。
・SMSグループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・SMSグループ全体の予算策定・運用（単年度と中長期の両方を含む）
・SMSグループの予算管理方針に基づく仕組み作り
（ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透）
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング
(継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言)
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・戦略と予算のリンクに関するモニタリング
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント（業務管理、育成など）

※今回は、財務企画グループへの配属を想定しています。