パーソルキャリア株式会社

以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）

【部門概要】
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。

(1)ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
(2)アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
(3)エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
(4)新規事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。

機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。

上記(4)新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳〜30歳前後）の合計4名のチームとなります。完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。

エンジニアとデザイナー両方の視点を持ち、課題解決を行うUXエンジニアというポジションを、組織で中で確立して頂くポジションです。所属は、主務がエンジニアリング部、兼務がUXデザイン部となり、業務の割合はエンジニアリング部が7〜8割、UXデザイン部が2〜3割です。
「エンジニアリング力の最大化」「ユーザー体験価値の最大化」というミッションを持つ2つの部署において業務を担当します。

【具体的には】
・企画初期段階ではDesignSprintを始めとしたサービス設計
・技術選定からスコープの設定
・リリース調整
・顧客からのフィードバック回収など
新規事業開発に裁量権をもって携わって頂きます。
また、現状はWebアプリの開発がメインですが、サービスの特性に応じてPWAやSPA、SSRを導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担って頂きます。また仮説提案では、デザインとエンジニアリングのプロセスを1人で思考できる強みを生かして頂きたいと考えています。

【開発環境】
各ProjectはGCPやFirebaseを中心に採用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを用いてサービス開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、チームメンバの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
・言語：JavaScript
・FW：Vue.js、TypeScript、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery

■部門概要：エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

■開発環境
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】　Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos Azure Pipelines）/ Git / Backlog

国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)

・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）

・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）

・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進

・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

法人マーケティング部の部長候補として、各グループの運営マネジメント、またPCAのBtoBマーケティングの戦略検討に関わって頂きます。
マーケティングの範囲としては、PCAの主要サービスであるdodaや、エグゼクティブ領域、i-commonなどの新規サービス領域。また、法人向けプロダクトなど多岐に渡ります。各事業と連携しながらリードの最大化を目指します。実際にグループを運営しながら、当社のマネジメントや、事業・業務・サービスのキャッチアップをして頂くことを想定しています。

https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、
「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。
本部は約100名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、
各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。

■サービス一覧（一部）：
サービス企画開発本部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・マイポテ：https://mypote.jp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

dodaスマーフォン向けアプリの開発チームにおいて、手を動かして開発をしていただきながらチームリードをお任せします。

【具体的には】
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

【配属先】
テクノロジー本部　インフラ基盤統括部　システム共通BITA部

【職務内容】
同社のITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。 既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 具体的には、既存システムのAWSプラットフォームへの移行の推進や、セキュリティや共通的な運用の整備、ガイドラインなどの整備、改善を行っていただきます。
(単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。) また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

【具体的な業務内容】
◆システムに対するAWSへのリフト／シフト、新規構築の為の設計、検証、構築、フォロー。
◆AWSを中心としたSRE活動、およびSRE活動の推進。
◆マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

同事業部のキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発チームにおいて、下記を担当します。
＜主な業務（社内基幹サービスにおける一例）＞
・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

■業務内容：
・IT戦略立案：ビジネスのロードマップに即し、その効果を最大化するためのテクノロジー戦略の立案
・企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画〜業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
・プログラム/プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
・ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）
・IT投資ポートフォリオコントロール

・企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画〜業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
?ITサービ

新規サービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。
- サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守　
　　ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
- アーキテクチャの検討 ( Atomic Design、BEM 等 )
- ツール・ライブラリ選定
- フロントエンド領域のテスト
- 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
- 初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )

【使用技術】
- 言語: JavaScript、 TypeScript、 Dart、 GoLang、 Python、 ShellScript、 HDL
- フレームワーク:Vue、 Echo、 Flutter
- ミドルウェア: Terraform、 Kubernetes、 Docker、
- クラウドサービス: Google Cloud Platform
- 実行環境: Kubernetes Engine、 App Engine、 Cloud Function、 Cloud Run
- データベース・ストレージ: BigQuery、 CloudSQL、 Cloud Firesore、 Cloud Storage
- その他: Cloud Logging、 Cloud Monitoring、 Cloud Trace、 Cloud Pub/Sub、 Google Tag Manager
- アクセス集計: Google Analytics