面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴について
Q2：仕事の内容
Q3：リーダー経験時の主な役割
Q4：リーダーにとって必要な事
Q5：希望年収

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社紹介
Q2：職務経歴について
Q3：キャリアプラン
Q4：得意分野
Q5：質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：職務経歴
Q3：パートナーを選ぶ基準と失敗から学んだこと
Q4：若い組織だが適用出来そうか
Q5：

面接の中で面接官に伝えた退職理由

BrSEとしてのポジションを継続する案件に携わることが難しく、同ポジションで引き続き経験を積んでいきたいため （経歴、ベトナム赴任→帰任の経緯を説明の上）

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

新しくベトナムに2拠点を設けられるとのことで、一から業務を作っていくという環境に魅力を感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．Biツールの導入の目的を理解しているか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.年齢層が高めに感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.企業のクライアントの業界の調査と有益なBiツール活用術

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望の動機
Q2：BIツールの経験
Q3：伸ばしたいスキル
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：一番自分が輝いた仕事
Q2：一番辛かった仕事
Q3：転職理由
Q4：何を基準に決めるか
Q5：入社タイミングと年収

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職はルーティンワークが中心で、マニュアル通りの業務遂行が求められます。それ自体に抵抗はありませんが、思考や変化を求める企業のほうが今の自分の考え方に合っていると思い、転職することにいたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のビジョンである「新しい価値を創造する」ことを好む性格のため、親和性が高いと感じました。SES営業は未経験ですが、全力で挑戦したいと思い、志望いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：言語の経験について
Q3：個人学習について
Q4：雑談
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：退職理由
Q3：経験言語(スキル・資格等も)
Q4：趣味
Q5：希望年収の根拠

至って普通のことを聞かれた。志望動機、転職理由、希望年収等

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：何故当社を選んで応募されたのか？
Q2：今までの一番の成功例
Q3：マネジメントで工夫した事
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どんな企業を受けているか
Q2：どんな業種に応募しているか
Q3：今まで一番苦労したことは
Q4：現職企業に引き留められてポジションを用意された場合どうするのか
Q5：想像して下さい。10名の部下にできる人とできない人がいる場合、どのようにアプローチしますか

＜面接を通じた企業の印象＞
モーション専門の人員がリーダー1人のみと聞いて多少驚いたが、休み等が柔軟な企業だと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社の規模が小さいということで、チームプレイができる方を求めていらっしゃるように感じました。
それから求められるのはクオリティであるとも感じております。独創性のあるモーションを作れるかどうかとも。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面白いものを作っていこうという気概を感じられる会社でした。個人的にはかなり好みの部類に入ります。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.今回は性格に何することやリモートでの業務、海外の方に対する偏見の有無など個人的なお話が殆どでしたのであまり工夫するようなこと…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事のできる方、というのは勿論ですがモーションを制作する上での制作過程、考え方などを見られていたように思います。
海外に行ったことはあるかという質問もありましたのでそういったグローバル思考を持つ人材などを欲しているようにも見えました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面白そうだけど人がいないという印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.モーションを制作する上での考え方などはもっと言語化できるようにすべきだったなあと思いました。
あとはスキルなどの確認ですのでそこまで難しい質問…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：一番苦しかった経験をどう乗り越えたか
Q2：技術的にチャレンジしたことは何か
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：高年齢層向けにどんなプロモーションが有効と考えるか
Q3：写真撮影にちなんだ商品を売るとして、親和性が高いと思われるものは何か
Q4：得意なことは何か
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの仕事で1番大変だったこと
Q2：2人以上の周囲の人から褒められる長所
Q3：これだけは負けないと自負している点
Q4：現職の入社理由
Q5：なぜ転職しているか。どんな企業を受けているか。