面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

まず私は8年間インフラやクラウト運用・管理・ヘルプデスクおよび構築を中心で積んである経験を、御社の自社製品クリックメーラーで活かしたりと考えました。
特に私は台湾で5年間国税システム保守運用と3年間日本でシステム開発やサーバ構築と運用案件などを行っていましたので、一番貢献できる所と思っております。日本最大級のデジタルマーケティング事業で御社で働くことは、私の憧れでもありました。
現状に妥協しない攻めの姿勢が最大の強みと伺い、より一層御社で働きたい気持ちが強くなったと思います。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職では派遣エンジニアを担当していました。プロジェクトとしてお客様へ直接ヒアリングと作業をしてきましたが、前職ではお客様の契約都合より、渡された作業を引き続きできずに終わりました。実際に経験を積んできず、自社は技術より毎月の実稼働時間に重視し、昇進やキャリアップが望めない、上流工程に関わる機会に恵まれない環境でした。経験年数が上がっていくのに対して、スキルが身についていがないです。
今後は社内SEを通してインフラ運用管理業務もとに、自身で提供価値を創出できると考え、今回応募いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の仕事に物足りなさを感じて、改めて自分が何をしたいのか見つめなおしたところ、ゲーム業界での進行管理の仕事をしたいということが分かったため。また、ちょうど産休に入っていた方が戻られたので、自部bんが抜けるのに最適なタイミングだと思ったため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

少しエンジニアから離れていたが再度エンジニアとしてキャリアアップをしたく多種多様な経験を積み新しいスキルを身に着けて成長していきたい為となります。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

個人で価値を生み出し多数の人に物を売るという事に挑戦してみたいと思い、趣味の漫画制作を本腰据えてやるために退職致しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・よりエンジニアとしてスキルアップしたい→現職では大規模案件、長期案件がないため、スキルアップのために長期的にスキルを磨ける環境で腰を据えて働きたい・クリアな評価制度の下で働きたい→現職はSESがメインで自身は受託案件だが、会社としては評価制度の一環として残業時間そのまま評価される状態であり、効率的に進めても評価されない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
リーダを求めている感じを受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の方で、幅広い知識を持っている感じは受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術の話をする前に、
どういう人を求めているのかを事前に探っておくべきでした。

技術的なリーダをやるのは抵抗感がないので、
技術だけでなく、そこも含めて会話できるようにしたほうがよかったです。

技術にこだわりすぎて、
逆にうまく答えられないのが多かった気がします。

＜選考で重視されたポイント＞
年に応じた役割と職務

＜面接を通じた企業の印象＞
派遣にして安定している。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
電話面接だといって、なめていた。

＜選考で重視されたポイント＞
技術をしっかりもっているか、自分のキャリアで何を経験したかを話せるか

＜面接を通じた企業の印象＞
社員を大切にする会社の感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去の質問例を把握しておくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術力
提案突破力
やってきたことをより具体的に整理できているかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官のお顔は優しい印象のですが、発言に少々強面な感じを受けた。レベルの高いエンジニア（猛獣）を飼い馴らすような感じでしょうか。
また、例えるならば、プロスポーツ選手が所属するクラブチームのような感覚を覚えました。個々人はプロのエンジニアとして、チームで勝利を目指していく。プロダクトを世の中にリリースして利用していただける人々が満足することで勝点を積み上げていく、そんな印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．同上
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．テレワークに否定的だったので、柔軟な対応（働き方など）や風通しが悪いような印象がありました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にございません

最終面接は社長でした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

聞かれませんでした。別の質問で以下の自己紹介の内容でお互いの認識があっていないので「上流工程」について深く説明しました。 「今までクライエントをサポートする側だったのでより上流工程で経験を積みたいと考えておりまして、御社に応募をさせて頂きました。」

面接の中で面接官に伝えた志望理由

長くプロダクトの成長を一気通貫で行っていた事から事業会社を軸にプロダクトマネージャやアナリスト系で求人を探していた中で、御社ならベンチャーのような風通しの良さとバックオフィスの強さで安心して働けるのではないかと応募したのが経緯となっております。今回はPdMからポジション変更でCRMプランナーのオファーを頂きましたが、確かにPdMより分析などで手を動かせる位置であり、より自身の意向と経歴に最も沿っていると考えております。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

在は商流としても２次受けや３次受けとなり、商流としては上流に近くなりましたが、コロナ禍を経てテレワークになり、テレワーク自体は通勤ラッシュから解放されてありがたいのですが、ちょっとした会話、例えばサイトの解析タグを追加して欲しい場合にどうしたらいいのかといったものでさえ伝言ゲームを行わなければならないといった商流の壁のようなものが存在し、それだけならまだいいのですが会社が異なる為、データの連携が中途半端だったり、大きく遅延したりといった規約の壁が存在し、これらによるスタックによりモヤモヤを感じており、このモヤモヤを抱えたまま残りの２０年を生きるのはどうだろう？クライアントワークで様々な業種やデ…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の勤務先はマイクロソフトに強い会社ではあるが、そちらに偏っており評価されるのもマイクロソフトに強い人員のため、自分の得意分野・今後のキャリアとは異なるため転職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今後上流工程やクラウド方面にキャリア・スキルを伸ばしたく、選択し得るキャリアの幅の広さに惹かれて応募しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

大きく3つございます。
一つは、40代半ばを過ぎて、残りのキャリアではより大きく社会貢献をしたいと考えるようになりました。
私の祖母がビジネスケアラーでの介護となりましたが、ケアをしていた叔父がアルコール依存症になってしまいましてヤングケアラーまで派生してしまった経験から適切な介護サービスをお届けすることは非常に重要だと身をもって実感いたしました。そこで御社カイポケの「介護事業者の経営改善とサービス品質向上により、質の高い介護サービスの継続提供に貢献する」というミッションに非常に共感しまして、介護事業者のDX化による社会問題を解決する事で貢献したいと考えました。
二つ目は、今回の募集であるWe…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

幅広いジャンルの案件を手がけたく転職いたしましたが、他社様のPJに業務委託で参画して報酬をいただくモデルでしたので、案件を選べず、これまでの経験と業務のミスマッチが続いたためです(未経験の開発へのアサインなど)