面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

親会社が1000万人以上の膨大な数のパネルを保有しているマーケティングリサーチの会社なので、データ分析やユーザー調査をベースにしたものづくりができると期待して入社したが、実際は親会社と全く連携する仕組みができていなかったので、データ分析やユーザー調査をもとにプロダクト改善ができなかった。
何度も上長に提案しながら、独学で学んだことをもとに、リサーチをステップに組み込んだ独自のUXデザインフレームワークを作るなど、尽力したが、案件が減ってしまい、2月から出向になってしまい、UXに関わる機会がなくなってしまったため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

人に喜んでもらいたいというデザインのモチベーションから、社会的貢献度の高い仕事がしたいという思いがある。母親が保育士であることから、自身も子どもが好きで保育園でアルバイトをしたり遊びにいく機会が多く、また大学時代は小中高の塾講師としても働き、教育業界への関心とやりがいを感じていた。そのため御社のプロダクトに興味を持ち、デザインの力で貢献したい。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

年収のアップと、私がさらに活躍できるサポート業務があればと思い、転職に踏み切りました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．AWSの各サービス(R53,ELB,EC2,RDS)の関連を説明してみて、
と話をされるなど、スキルとその裏付けをしっかり見たいという意図はあると思います。
また人員増加フェーズにあるようなので、
管理能力があれば、重宝されると思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．非常に良い。
頑張ればそれだけの見返りが見込めるのではないかと思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経験、スキル、考え方
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.プロジェクトだけでなく、あらゆる面でマネジメント大切にしている
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.職務経歴書を再確認して、一つ一つ経験を言えるようするべきだった

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考え方、情報収集能力、説明能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.冷静かつ論理性を重要視している印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自身の業務への説明能力、理解

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．不明
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.キャリアパスは広いが
あまり印象がなく一般的な企業としても印象。

＜面接を通じた企業の印象＞
NTTさんと深く関係のある会社さんであると感じました。また勤務体形はモデルケースになるような企業に近しい為、働きやすそうな職場だなという印象です。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
今後のキャリアの積み方

＜選考で重視されたポイント＞
過去の業務スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
スキルを重視している印象

＜選考で重視されたポイント＞
業務内容に対する認識の齟齬がないか

＜面接を通じた企業の印象＞
気さくな方ばかりで好印象だった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの経験と技術力
多くの関係者とコミュニケーションがとることができるか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．雰囲気の良さを感じました。
企業内で設計構築運用保守をスイッチできたりキャリアも考えやすいと思います。

あとは住宅手当やカフェテリアプランなど、福利厚生大企業と比べても同程度と思える程良いです
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄と自走能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．大変落ち着いてて、そういう面でしっかりとした人間が多い企業なのかなと思った。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分の強みやこれまでの業務を相手にわかりやすく伝えられるよう、事前によくまとめておくのが肝心だと思った。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経営企画セクションを全体的に見た場合、どのようなバランスでどのような人材を配置すきか？という観点で選考されているそうです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．不動産情報提供サービス提供企業というイメージが強かったが
様々な社会のボトルネックを解消しようという姿勢を感じました。
仕事をする上では最良のフィールドであると実感しております。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．面接官の吉田様にもお話しましたが、自分自身の自己紹介や想いを強くお伝えできないところがあると思っていましてそこを改善…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術力や人柄を見られていた気がします。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．技術力を基に今後バリバリ活躍しそうな会社様でした。社長がとても頭の切れる技術者だったため、とてもこちらとしては話しやすい側面はありました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．人柄は相性だと思うため、技術力をどうアピールできるかが大事な気がします。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：インフラの経験について(回答)
Q2：Azureでわからなかった事があった時どのように進めたか(回答 MSサポートとやり取りし、回答をこちらから誘導してエビデンスを回収するなど)
Q3：設計でここは頑張ったぞって話はあるか(回答)
Q4：設計をどのように進めていたか(回答 PMOと一緒に仕事をし、成果物をレビューし、客先で更にレビュー)
Q5：コマンドは自分で調査して作ったのか(回答 水準の認識合わせ)

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

もっと複数人いる事業部でのコミュニケーションや意見のやり取りを行なってみたいことや、新しいことに挑戦していきたい理由から退職を決意いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

＜面接を通じた企業の印象＞
面接後人事の方が丁寧にフォローしてくれたのですが、その他の面接官の方々の圧力が強めで、馴染めるか不安になりました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・スキルよりは一緒に働いていくことができるかどうかということを確認されているという印象でした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．・全体的に好印象でした。
┗質問に真摯に回答いただけた。
┗ゲームに関することなどで話が弾んだ
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今後の会社のビジネスモデルとビジョンがマッチ出来るかと。自分のことを必要としてるかがポイントです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接はいつものと一緒で変わりはなかったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社のビジネスモデルをもっと調べるべきだと思います