Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．博士持ちが多いということで、いわゆるResercherが過多であり、エンジニアやマネジメント層が不足しているようであった。そのため、チームリーダーとして他の方をまとめ、成果物を完成させる能力や、そのような仕事に対するやる気があるかどうかが重視されていた気がする。客に成果を見せて喜んでもらえることに喜びを覚えるかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．社内の人はのびのびとやっているが、経営状況はあまりよくない印象。範囲を広げたくても人手が足りず、広げられない状況。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせ…
