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設定条件
＜選考で重視されたポイント＞ 職歴、スクラム開発への印象 ＜面接を通じた企業の印象＞ 課題を解決するためなら、積極的に新技術を取り入れようとする
面接の中で面接官に伝えた志望理由
・「人を幸せにする住まいづくり」を、Webを通して支えられる点に魅力を感じ、志望 ・もともと「住まい」に関心があり、直近は宅地建物取引士の資格取得を目指して職業訓練にも通っていた ・Webと不動産の両面から知見を深め、お客様の住まい選びに安心感と価値を提供できるような、より実務に強いWebディレクターとして成長していきたい ・Webサイト運営、SNS、広告などを一貫して行いながら、お客様と長く伴走していくスタイルは、私自身が目指すキャリア像にも合致
面接の中で面接官に伝えた退職理由
これまでWebディレクターとして培ってきた経験に加え、今後はマーケティングの知識を深め、企画から運用まで幅広く担えるジェネラリストとしてチームをマネジメントしていきたい
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
会社都合の業務縮小による人員整理のため。
企業に関するレジュメを作成してあらかじめ共有いただいた質問内容などの解答メモを作成しました。 また事前にも確認しておりましたが面談中もHPを横に表示しておいて必要な場合は確認しておりました。
＜選考で重視されたポイント＞ 社畜かどうか ＜面接を通じた企業の印象＞ 医療系はブラックだな、というのが第一印象。 会社紹介もなく、いきなり履歴書について聞かれたのは初めて。 よほど社畜がほしいのだろう。
＜選考で重視されたポイント＞ 自己分析や自身の過去の経歴について把握しているか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 淡々とした雰囲気であった。印象としては可もなく不可もない感じであった。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ C#の基礎知識についての問いかけについて、うまく答えられなかったものがあったので、技術面での復習はしっかりしておく必要がある。
以下の旨を回答しました。・マネジメント候補を募集されていたこと・御社の開発ツールに関われるということで上流工程から参画できること・現職の経験を活かせること
以下の旨回答しました。 ・所属している部の将来に不安を感じているため （離職者が多く所属先の運営に不安、社内で異動もできないため）
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．プログラミングのコード数をよく聞かれたので、長ければ長いほどポイントが高いのだと思います。組み込み系が強みの企業のため業務システム開発の経験があるとコード数も多いと思いますし通過率も高いかも知れません。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.古くからある企業でモダンな開発は小規模で行っているようなところでした。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.特にありません。
＜選考で重視されたポイント＞ ポテンシャルだと思います。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 会話のキャッチボールができる人を大切にしているように感じました。
＜選考で重視されたポイント＞ 人柄、やりたい仕事と企業側の仕事がマッチしているか、会社のリソースに当てはめられるか ＜面接を通じた企業の印象＞ コンサルティングとエンジニアリングに重きを置いていて、平均年齢や、18期目の企業様ですけど、まだまだ伸びていく伸び代を感じました。
結論：御社を選んだ理由は社会貢献性があるところに魅力を感じたからです。 理由：慢性的に人手不足な教育現場の問題をIoT技術で解決する社会インフラとしての取り組みに対して自身の得意とするインフラエンジニア・SREとしての経験を活かし、ぜひシステムの安定化・最適化・自動化の面で貢献させていただければと思っております。
結論：よりスキルを伸ばせる、経験を積める環境を求めて転職を決断しております。 理由：現在も経験としては積ませていただいてるとおもっているのですが、業績不振からの事業縮小で事業を伸ばすより、維持することがメインとなっております。 結論：家庭に配慮いただく働き方には感謝しておりますが、より事業を伸ばせる環境で、家庭と成長を両方かなえられる環境を求めて転職を決断しております。
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